Sisällysluettelo:
Työnantajat ovat velvollisia myöntämään enintään 12 viikon palkattoman palkan työntekijöille, jotka ovat oikeutettuja perhe- ja sairaanhoitolain mukaiseen suojaan, ja heillä on edellytys, joka täyttää sen vaatimukset. Jos työnantaja ei hyväksy tällaista pyyntöä, ensimmäinen vaihe on selvittää, mistä syystä kieltäytyminen tapahtui ja onko päätös tehty virheellisesti. Jos kielletään FMLA epäoikeudenmukaisesti, saatat tarvita asianajajaa oikeuksienne suojelemiseksi.
Määritä tukikelpoisuus
Ei jokainen työntekijä ole oikeutettu ottamaan FMLA-lomaa. Jos et ole ollut yrityksessä 12 kuukautta ja työskennellyt vähintään 1250 tuntia yrityksessä viimeisen kalenterivuoden aikana, et ole oikeutettu. Sinun on myös oltava työpaikalla, jossa yrityksessä työskentelee 50 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin etäisyydellä kyseisestä sijainnista. Kaikkia yrityksiä ei sido FMLA-säännöt. Jos yritys on palkannut alle 50 työntekijää vähintään 20 työpäivää nykyisen tai viimeisen kalenterivuoden aikana, on liian pieni, jotta sinun pitäisi myöntää FMLA-lomaa.
Selvitä syyt
Vain siksi, että sinulla on sairaus, se ei kuulu FMLA-ohjeiden piiriin. FMLA kattaa neljä perusaluetta: lapsen syntyminen tai adoptio; huolehtiminen puolisosta, lapsesta tai vanhemmasta, jolla on vakava sairaus; perheen sotilaalliseen jäseneen, joka kutsutaan aktiiviseen velvollisuuteen, liittyvät vaativat tiukat tilanteet; ja vakava terveydentila, joka tekee työntekijästä kykenemättömän suorittamaan työnsä olennaisen tehtävän. Jos sairaus ei heikennä kykyäsi tehdä työtä, työnantaja voi perustellusti peruuttaa tällä perusteella tehdyn FMLA-pyynnön.
Harmaat alueet
Vaikka FMLA: ta ympäröivät säännöt ovat monimutkaisia, se ei anna työnantajille suurta vapautta kieltää oikeutetuilta työntekijöiltä oikeutetut sairaudet. Toisinaan pyynnöt kuitenkin kuuluvat harmaaseen alueeseen. Masennuksen kaltainen sairaus olisi FMLA-suojan alainen, jos lääkäri tekee tapauksen, että et voi suorittaa työtäsi ilman pyydettyä hoitoa, mutta vain sen mahdollinen vaikutus ei ehkä riitä. Esimerkiksi FMLA ei suojaa työntekijöitä, jotka etsivät aikaa poissaolostaan, mutta se sallii suojan työntekijöille, jotka myös hoitavat sairasta tytärtä samanaikaisesti. Kummassakin tapauksessa saatat joutua selvittämään työnantajallesi, miksi tilanteesi täyttyy.
Vie valitus
Jotkut yritykset voivat tarjota valitusprosessin tai mahdollisuuden selvittää tietoja. Jos näin on, noudata henkilöstöedustajan edustajan määrittämiä tai työntekijän käsikirjassa dokumentoituja ohjeita. Jos työnantajasi tarjoaa sinulle maksamattomia lomia jonkin sen omasta ohjelmasta, tämä ei ehkä tarjoa sinulle työpaikan suojaa, jota FMLA tekee. FMLA edellyttää, että työnantajat voivat palata töihin, kun lomapäivä päättyy, mutta työnantajan ohjelma ei ehkä tarjoa tällaisia takeita.
Laajenna valitus
Jos luulet, että lomapyyntösi hylättiin epäoikeudenmukaisesti, keskustele asianajajan kanssa. Joku, joka on erikoistunut työlainsäädäntöön, on paras tapa navigoida FMLA: n sääntöjen hämärässä vedessä ja määrittää paras tapa edetä. Voit jättää hallinnollisen valituksen työministeriölle, joka voi ryhtyä oikeudellisiin toimiin työnantajallesi pakottaakseen noudattamisen, jos se päättää, että sinulta kiellettiin FMLA epäoikeudenmukaisesti. Asianajaja voi myös neuvotella vaateiden ratkaisemisesta tai esittää siviilioikeudenkäynnin rikkomuksista.