Uusin Zuckerberg on tulossa pian, ja Facebookin toimitusjohtaja / isä-to-be Mark käyttää hyväkseen yrityksensa runsaasti vanhempainlomapolitiikkaa. 18. elokuuta julkaistussa Facebook-postissa Zuckerberg ilmoitti käyttävänsä taattua vapaa-aikaa osissa, yksi, kun vauva syntyy ja toinen joulukuussa. Facebook tarjoaa neljä kuukautta vanhempainlomaa, mielenrauhaa, koska vain 13 prosenttia amerikkalaisista yksityisen sektorin työntekijöistä saa palkallista perhevapaata.
Tämä määrä nousee 28 prosenttiin johtamis-, liike- ja rahoitustilanteissa - edelleen masentava tilasto. Erityisesti isyysvapaasta on tullut tuottoisa tarjous Silicon Valley -yhtiössä ja siihen liittyvissä voittoa tavoittelemattomissa yrityksissä, kuten Gates-säätiössä. Zuckerberg huomauttaa oikeutetusti, että lapsi ei ainoastaan hyödynnä vanhempainlomaa imeväisille, vaan auttaa uusia äitejä, jotka käsittelevät kaikkea yksinkertaisesta ylimielisyydestä synnytyksen jälkeiseen masennukseen.
Kun Max syntyi, otin kaksi kuukautta isyysloman. Olen aina kiitollinen, että voisin viettää niin paljon aikaa hänen kanssaan …
Lähettänyt Mark Zuckerberg perjantaina 18. elokuuta 2017
Niin paljon aikaa poissa vaativasta urakehityksestä on huomattava, mutta vain Yhdysvalloissa. Australiassa uudet äidit saavat 18 viikon poissa töistä tietysti; sama Kazakstanissa ja Venezuelassa. Etelä-korealaisilla on yli 16 kuukauden äitiysloma, ja Suomessa vanhempainloma voi alkaa ennen syntymää ja kestää, kunnes lapsi on 3-vuotias. Samaan aikaan Yhdysvallat on yksi harvoista maailman maista, joilla ei ole kansallista vanhempainlomapolitiikkaa, uuden Guinean, Surinamen ja tiettyjen eteläisen Tyynenmeren saarivaltioiden rinnalla.
Vaikka amerikkalaiset saisivat kaiken tämän ajan pois, ottaisimmeko sen? Tiedämme jo, että työmme voi olla vaarallista terveydelle, mutta alle puolet amerikkalaisista otti kaikki lomapäivät vuonna 2015. Useimmat meistä, jotka yrittävät katkaista epäonnistumisen - 41 prosenttia tekevät toimistotyötä, kun heidän pitäisi olla purkautuisi. Yritykset, jotka tarjoavat rajoittamattoman loman, eivät näe paljon parannusta, olipa se sitten itsepoliittisen työntekijän-uupumiskulttuurin tai johtamisen kautta, mikä estää todella käyttämästä aikaa.
Harvard Business Review profiloitu yksi yritys, joka valtuutti lomat, erinomaisen vaikutuksen. Tuottavuus ja työntekijän onnellisuus nousivat, kun työntekijät kokivat olonsa turvalliseksi. Olipa Mark Zuckerberg käteistä näissä kahdessa muussa kuukaudessa viettää aikaa kasvavan perheensä kanssa, on vielä nähtävissä, mutta jos sinulla on mahdollisuus, älä jätä lomapäivääsi pöydälle. Vaikka sinulla ei ole uutta pikkuhenkistä, joka tarvitsee huolta ja huomiota, se on melkein varma, että teet.