Riippumatta siitä, kuinka paljon pidät pomostasi, se ei ole koskaan täysin yhtäläinen suhde - siellä on aina tehoero. Tämä ei tarkoita sitä, että kaikki virrat kulkevat yhteen suuntaan. Itse asiassa uusi tutkimus vahvistaa, kuinka hyvin työntekijöiden vaikutus johtajiin on.
Se ei ole sellaista painoa ja auktoriteettia, joka tulee kollektiivisissa neuvotteluissa, mutta lasku voi olla valtava. Yhdysvalloissa, Alankomaissa ja Israelissa psykologien juuri julkaisemat tutkimukset tarkastelevat sekä seuraajien että johtajien ns. Pimeää puolta. Useimmat tiedotusvälineiden huomion keskipisteenä ovat vastuussa olevat henkilöt, jotka käyttävät väärin valtaa, mutta jopa hyvä johtaja, joka on vastuussa väärästä joukkueesta, voi tarttua.
Tulokset pyrkivät lisäämään vivahteita siihen, miten yritykset järjestetään. Tutkijat toteavat, että oikea persoonallisuuksien yhdistelmä, vaikka jotkut ovat lyömässä "Nightmare-ominaisuuksilla" (epärehellisyys, epämiellyttävyys ja huolimattomuus), voivat tasapainottaa toisiaan tuottamaan tuottavia tiimejä. Tiedämme jo, että erilaiset johtamistavat voivat olla ristiriidassa tai täydentävät. Tämä tutkimus antaa meille joitakin yksityiskohtia näistä yhdistelmistä. Esimerkiksi käy ilmi, että "seuraajat", joilla on korkea itsetunto, voivat itse asiassa aiheuttaa psykopaattisia johtajia (kyllä, se on juttu) toimimaan vähemmän itsekkäästi.
Ei ole mitään maagista kaaviota, jossa selvitetään tarkalleen, kuka palkkaa ja mistä ne sijoitetaan mahdollisimman tehokkaasti. Mutta tämä tutkimus osoittaa, että vaikutus vaikuttaa molempiin suuntiin työpaikalla. Jos kamppailet pomosi kanssa, älä anna sen päästä sinuun liian paljon - sinulla voi olla enemmän valtaa kuin tiedät.