Sisällysluettelo:
- Palkkahallintoveron vähennykset
- Työsuhde-etuuksien vähennykset
- Unionin maksujen vähennykset
- Lasten tuen vähennykset
Kun työntekijä työskentelee työpaikalla, yhtiö maksaa hänelle määrätyn hinnan. Yrityksen tarjoama palkkakorko on yhteensä bruttopalkkaa. Työntekijälle hänen palkkansa perusteella maksettu määrä on pienempi kuin palkka, joka johtuu palkkiosta pidätetyistä vähennyksistä. Työntekijälle palkkakorvaus on työntekijän nettopalkka.
Palkkahallintoveron vähennykset
Liittovaltion ja valtioiden hallitukset vaativat työnantajia vähentämään palkanmaksuja työntekijöiden palkkioista. Nämä palkanlaskennan verot sisältävät FICA-verot, jotka koostuvat sosiaaliturvamaksusta ja Medicare-verosta, liittovaltion tuloverosta ja valtion tuloverosta. Työnantaja laskee FICA-verot prosentteina bruttopalkasta. Työnantaja laskee liittovaltion tuloveroa ja valtion tuloveroa sen W-4-lomakkeessa olevan työntekijän vapautusten määrän perusteella. Mitä suurempi on vapautusten määrä, sitä vähemmän työnantaja pidättää veron.
Työsuhde-etuuksien vähennykset
Yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden vähentää työntekijöiden etuuksia bruttopalkasta. Näihin etuihin voi kuulua sairausvakuutus, hammaslääkärivakuutus, henkivakuutus, terveydenhuollon tilien maksut, 401 kilowatin suunnitelmainvestoinnit tai 529 tilisijoitukset. Jotkut edut vähentävät työntekijän verotettavaa tuloa. Vakuutusmaksut jaetaan usein työntekijän ja työnantajan kesken, ja työntekijä voi maksaa alennettua verokantaa. Terveydenhuollon säästöt maksetaan suoraan työntekijän tilille. 401k-suunnitelman investoinnit mahdollistavat työntekijän säästämisen eläkkeelle. 529-tilisiirrolla yritys voi säästää kollegion varoja nimettyyn edunsaajaan.
Unionin maksujen vähennykset
Jotkut yritykset palkkaavat unionin jäseniä työskentelemään yrityksen palveluksessa. Unionin jäsenet maksavat unionille maksuja vastineeksi unionin tarjoamista eduista. Näihin etuihin kuuluu neuvotella paremmista työolosuhteista ja korvauspaketeista sekä edustuksesta yrityksen toimia vastaan työntekijää vastaan. Yhtiö vähentää liiton palkkiot työntekijän bruttopalkasta ja tekee maksut suoraan unionille.
Lasten tuen vähennykset
Joillakin työntekijöillä on lapsia, jotka eivät asu heidän kanssaan. Valtion lapsitukitoimistot antavat valtuudet, että nämä työntekijät maksavat lapsille tukea tukeakseen vanhemmille, joilla on lapsen elinkustannukset. Useimmat valtiot vaativat, että lapsen tukimaksut vähennetään työntekijän bruttopalkasta ja annetaan lapsen tukivirastolle. Lastensuojeluvirasto maksaa huoltajan vanhemmalle.