Sisällysluettelo:
COBRA antaa työntekijöille mahdollisuuden jäädä työnantajansa sairausvakuutuksen piiriin sen jälkeen, kun he ovat poistuneet työpaikastaan tai heillä on tuntien leikkaus, jotta he eivät enää ole oikeutettuja vakuutukseen. Liittovaltion laki sallii myös työntekijän huollettavien jäädä kattamaan tilanteissa, joissa he muuten menettävät peitonsa, kuten avioeron jälkeen. Vaikka se tarjoaa jatkuvan vakuutusturvan, se tulee usein kalliimmaksi hintalappuksi.
COBRAn alkuperä
COBRA saa nimensä vuoden 1985 konsolidoidusta omnibus-budjettikokouksesta, liittovaltion laista, jossa on säännöksiä, jotka kattavat monenlaisia aiheita. Yksi näistä säännöksistä - joka on nyt lain mukaan lähinnä tunnistettu - käsitteli jatkuvaa sairausvakuutusta, kun työntekijä lähti työstä tai tietyissä muissa tilanteissa. COBRA-vakuutus koskee kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää ja joka tarjoaa työntekijöilleen sairausvakuutusta.
Kuka maksaa kattavuudesta
Lain mukaan työnantajien on tarjottava COBRA-jatkoa entisille työntekijöille ja huollettaville, mutta se ei vaadi työnantajia maksamaan siitä. Työnantajat maksavat tyypillisesti osan nykyisten työntekijöidensä ja heidän perheidensä kattamisesta aiheutuvista kustannuksista. Laki kuitenkin antaa työnantajalle mahdollisuuden saada ihmiset maksamaan kokonaiskustannukset COBRA-kattavuudestaan ja jopa 2 prosenttia enemmän hallinnollisten kustannusten kattamiseen. Työnantajat voivat osallistua COBRA-kattavuuden kustannuksiin, jos he päättävät tehdä niin.
Työstä poistuminen
Työnantajien on tehtävä COBRA-kattavuus useimmille työntekijöille, jotka lähtevät syystä riippumatta siitä, ovatko he eronneet, irtisanoutuneet tai heidät irtisanotaan syystä. Ainoa poikkeus on se, että työntekijät ammutaan "raskaaksi virheeksi". Itse laki tai säädökset, joilla laki pannaan täytäntöön, eivät määrittele raskaita väärinkäytöksiä, ja liittovaltion tuomarit ovat soveltaneet erilaisia normeja tuomioistuimiin saapuneissa tapauksissa. USA: n työministeriö kuitenkin sanoo, että useimmat "tavalliset" syyt ihmisiin, kuten huono läsnäolo tai vain huonot työpaikat, eivät nouse vakavaan virheeseen.
Kuinka kauan se kestää
Kun työntekijät poistuvat työstä, heillä on yleensä 60 päivää aikaa päättää, haluavatko he COBRA-kattavuutta. Yleensä lain mukaan työntekijöiden on voitava jatkaa kattavuutta vähintään 18 kuukauden ajan. Joissakin tapauksissa, kuten aviopuolisot, jotka kattavat työntekijän avioeron, on oltava kattavuus enintään 36 kuukautta. Työnantajat voivat vapaasti tehdä kattavuuden lain edellyttämän ajan kuluessa.