Se on harvinainen työntekijä, joka ei ole koskaan unelmoinut yksityiskohtaista, teatterista lähtevää skenaariota työn lopettamiseksi. Ehkä olet harkinnut lähettämällä massaviestejä tai tekemällä suurta poistumista toimistosta jotenkin. Kuten tyydyttävä, koska nämä saattavat kuvitella, useimmat meistä eivät koskaan seuraa todellista elämää. He eivät ole pahin tapa lähteä työstäsi, mutta vaikka se osoittautuu, useampi meistä tekee juuri niin.
Olet kuullut ajankohtaisesta haamukuvasta, mutta LinkedInin viikonloppuna jakaman tarinan mukaan haamukuvia työnantajia on tullut tarpeeksi yleiseksi keskustelemaan. Ne, jotka ovat yrittäneet murtautua työvoimaan viime vuosikymmenen aikana, saattavat löytää harjoituksen tainnuttavaksi, mutta rekrytoijat ilmoittavat, että uudet palkkaajat eivät yksinkertaisesti näy töissä tai vastata yrityksiin tavoittaa heidät, vaikka olisivat hyväksyneet sen.
Jos rakastat schadenfreudeä, saatat nauttia itsestäsi, tietäen, kuinka paljon vaivaa tämä aiheuttaa johtajien ja yritysten palkkaamiseen. Työnhakijat ovat hyvin perehtyneitä uppoamiseen kuluvaan aikaan, vaivaan ja emotionaaliseen investointiin hakuprosessiin, mutta ei koskaan kuule mahdollisuudesta uudelleen. Mutta lopulta teollisuutesi on pienempi kaupunki kuin luulet. Jokaisella, joka saa mainetta ammattimattomasta käyttäytymisestä, on vaikeata ravistella sitä urallaan.
Jotkut uskovat, että työnantajan haamukuvat ovat hämmentyneitä. Jos et tiedä, miten suloinen työhakemus voidaan alentaa, on parempi riskiä hankalaan sähköpostiviestiin kuin yksinkertaisesti katoamaan. "Arvostan tilaisuutta, mutta olen hyväksynyt jonnekin muualle", ja kiitos, saat paljon kauemmas loppujen lopuksi.