Sisällysluettelo:
Työn viisi tärkeintä näkökohtaa ovat työturvallisuus, edut, korvaukset, mahdollisuudet käyttää taitoja ja kykyjä sekä työturvallisuus, henkilöstöhallinnon järjestön (SHRM) suorittamien tutkimusten mukaan. Ennen vuotta 2008 etuudet ja korvaukset olivat työntekijöiden työtyytyväisyyden vaikuttavimmat tekijät. SHRM: n mukaan työturvallisuus tuli kuitenkin vuoteen 2009 mennessä tärkeimmäksi työtekijäksi. Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että työntekijät, jotka kokivat työpaikkansa tyydyttävällä tavalla, olivat tärkeimpiä kriteereitä, jotka pysyivät nykyisissä tehtävissään.
Työsuhdeturva
Työturvallisuus, todennäköisyys, että henkilö säilyttää työnsä, on tullut yksi työn tärkeimmistä näkökohdista. SHRM: n vuonna 2009 tekemän tutkimuksen mukaan 30 prosenttia työntekijöistä uskoi menettävänsä työnsä. Henkilöstön ammattilaisista seitsemänkymmentäkaksi prosenttia oli samaa mieltä siitä, että työpaikkojen turvallisuus oli työn tärkein osa. Työntekijät yrittävät parantaa työturvallisuuttaan tekemällä itsensä houkuttelevammiksi omaisuuseriksi Reutersin artikkelin mukaan. Työntekijät pukeutuvat terävämmin, pysyvät tech-tajuissaan, rakentavat suhteitaan ylemmän johdon ja muiden työntekijöiden kanssa ammatillisessa verkostossaan ja auttavat yrityksen pitkän aikavälin hankkeissa.
hyötyjä
Vuoden 2007 SHRM-kyselyn mukaan 60 prosenttia työntekijöistä sanoi, että lääketieteelliset hyödyt olivat työn tärkeimpiä kriteereitä. Lisäksi 39 prosenttia työntekijöistä uskoi, että eläkejärjestelyt olivat tärkeitä. Hyötysuunnitelmat auttavat työntekijöitä suojelemaan itseään odottamattomilta kuluilta ja säästämään tulevaisuutta. Yritykset tarjoavat työntekijöille lääketieteellisiä etuja maksamaan sairaanhoitokulut, jos he sairastuvat ja auttavat työntekijöitä pelastamaan eläkkeelle jäämisen. Vain 52 prosenttia työntekijöistä ilmoitti, että heidän yrityksellään on terveydenhuoltoetuja koskeva ohjelma, joka on Thomsons Online Benefits -lehden artikkelin mukaan.
korvaus
Vuonna 2009 SHRM: n tekemän tutkimuksen mukaan 59 prosenttia työntekijöistä sanoi, että korvaus oli tärkein osa työtä. Korvaus on määrä, jonka työntekijä maksaa. Korvaus on usein syy siihen, miksi työntekijät jättävät yhden työpaikan toiseen. Kuusi kymmenestä työntekijästä sanoi, että he jättävät nykyisen sijaintinsa, jos heille tarjotaan työpaikka, joka sisälsi 30 prosenttia enemmän korvausta SHRM: n vuoden 2009 tutkimuksen mukaan.
Mahdollisuudet taitojen ja taitojen käyttöön
Vuoden 2009 SHRM-tutkimuksen mukaan taitojen ja taitojen käyttömahdollisuudet olivat neljänneksi tärkein osa työtä. Noin 55 prosenttia työntekijöistä kertoi SHRM: lle, että tämä oli tärkeä osa työtä, koska se lisäsi heidän työturvallisuuden tunteitaan. Käyttämällä taitojaan työntekijät kokivat osallistuneensa yrityksen yleiseen menestykseen ja voisivat mahdollisesti edistää heidän uraansa ja lisätä heidän korvauksiaan.
Työturvallisuus
Vuonna 2009 tehdyn SHRM: n tutkimuksen mukaan viisikymmentäneljä prosenttia työntekijöistä oli samaa mieltä siitä, että työturvallisuus oli tärkeä osa työtä. Työntekijät haluavat tuntea, että heidän organisaationsa ovat valmiita katastrofiin, ryhtyvät asianmukaisiin varotoimiin työntekijöiden suojelemiseksi vaaroilta ja työpaikkaväkivalta, ja heillä oli turvajärjestelmät. Työntekijät, jotka kokivat, että yrityksillä oli asianmukaiset ennaltaehkäisevät toimenpiteet hätätilanteissa, olivat tuottavampia, koska he olivat vähemmän huolissaan työpaikalla esiintyvistä vaaroista. Tämä oli tärkeämpää naispuolisille työntekijöille kuin miehille.