"Maailmassa, jossa lahjakkuus jakautuu tasaisesti naisten ja miesten kesken, talous, joka ei täysin ota huomioon naisten tarjoamia johtamistaitoja, on välttämättä tehotonta." Tämä on Chicagon yliopiston Marianne Bertrandin, taloustieteilijän, joka on juuri julkaissut tutkimusta, jossa selvitetään patriarkaalisen yhteiskunnan liiketoimintaa, lasin katto.
Bertrandin havainto tuntuu itsestään selvältä, mutta vaikka palkkaero, seksuaalinen häirintä ja naisten yleinen taloudellinen kehitys ovat todellisuutta, kaikki eivät ole mukana lasikatot. Systeeminen syrjintä ilmenee kuitenkin monin tavoin, eivätkä kaikki ne ole yhtä ilmeisiä kuin ojentava huomautus tai unohdettu edistäminen. Esimerkiksi Bertrand toteaa, että naiset harjoittavat usein koulutusta ja työllistymismahdollisuuksia, joiden ansiotulot ovat alhaisemmat kuin useimmat miehet. Tämä ei ole edes jonkinlainen luontainen ero etuissa: Usein naiset, jotka työskentelevät voimakkaasti miespuolisten (tai "poikien klubien") ympäristöissä, kokevat sellaisen toksisuuden, että monet eivät halua jäädä.
Columbia Journalism Review tällä viikolla korostettiin toista Bertrandin huomautusta lasilevystä, joka on se, että naiset ja vähemmistöt maksetaan usein vähiten, usein samasta työstä. Jos pidätte viisautta neuvotella korkeamman palkan ja korotusten osalta, harkitse myös sitä, mitä monet toimittajat kertoivat Cecilia Leiille, että "he eivät halunneet neuvotella palkkojaan, koska he tunsivat niin kiitollisia, niin onnekkaita löytämään asemansa arvostettu uutishuone. " Ja jos se ei ole tarpeeksi systeemistä sinulle, katso korkeampien palkattujen työpaikkojen joustamattomuutta verrattuna "toisen siirtymisen" työhön, joka usein kuuluu naisille, kuten lapsen kasvatukseen ja kotitalouksiin.
Lasikatto esittelee ylämäkeen, mutta se ei ole tarpeeton. On olemassa kaikenlaisia tapoja päästä irti urasta ja kaikista kollegoistasi. Ensimmäinen askel on kuitenkin ongelman tunnistaminen ja sen korjaaminen.