Sisällysluettelo:
Eläke on työnantajan rahoittama eläkejärjestelmä, jonka avulla työntekijä voi maksaa osan tuloistaan eläkeikään. Jotkut työnantajat voivat täyttää osan työntekijän maksuosuuksista, joten eläketili kasvaa entistä nopeammin. Näihin lisättyihin työnantajan maksuihin sovelletaan eläkesuunnitelman ansaintavaatimuksia ja ne voivat olla tai eivät ole käytettävissä työntekijälle, joka on irtisanottu.
Eläkeohjelman hyväksyminen
Eläkejärjestelyyn kuuluminen tarkoittaa, että työntekijä on työskennellyt eläkejärjestelmässä määritellyn ajan kuluessa, jotta hänellä olisi oikeus saada täysi hyöty suunnitelmasta. Jos työntekijä irtisanotaan työsuhteesta - joko vapaaehtoisesti tai tahattomasti - ennen työntekijän saamista, työntekijällä on oikeus vain henkilökohtaisesti rahastoon maksettuun määrään. Nämä maksut voidaan siirtää toiselle eläketilille irtisanomisen aikana, jotta vältettäisiin veronmaksua maksujen palauttamisesta.
Päättyminen Vestingin jälkeen
Jos työntekijä irtisanotaan yhtiöstä sen jälkeen, kun hän on saanut hänet, työntekijällä on oikeus saada täysi eläke-etu eläkeikää saavuttaessa. Maksupohjaisessa järjestelyssä tämä tarkoittaa, että suunnitelman täysi käteisarvo, työnantajan maksut mukaan lukien, on käytettävissä eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Työntekijä voi halutessaan siirtää nämä varat uuteen eläketiliin ja jatkaa maksujen suorittamista. Etuuspohjaisessa järjestelyssä etuudet maksetaan eläkkeelle siirtymisestä, joka perustuu sellaisiin tekijöihin, kuten yrityksen palvelusvuosi, kuten suunnitelmassa määritellään.