Loch Nessin hirviö, yksisarviset, Bigfoot ja palkkaero: Yksi näistä on todellinen ilmiö. Ymmärrän, miksi ihmiset haluavat sijoittaa sen "uskomattomaan" tiedostoon mielikuvituksen fantastisten olentojen kanssa, mutta todisteet ovat pakottavia.
Kuten useimmat ennakkoluuloja ja syrjintää koskevat epämiellyttävät totuudet, on joitakin ihmisiä, jotka haluavat piilottaa päänsä hiekkaan ja teeskennellä, että elämme oikeudenmukaisessa ja oikeudenmukaisessa maailmassa.
naiset tehdä ansaita vähemmän kuin miehet, he tehdä heillä on vähemmän mahdollisuuksia etenemiseen ja elämäänsä, ja heidät on erotettu huomattavasti heidän miespuolisiinsa.
Ja sen täytyy muuttua, mutta ensinnäkin tosiseikkojen osalta: Vuonna 1963 tasa-arvolaki hyväksyttiin lupaavaksi tehdä palkkasyrjinnästä laittomia.
Kuitenkin 54 vuotta myöhemmin naiset ovat edelleen vain 80 senttiä jokaisesta dollarin miehestä. Joissakin valtioissa ero on vieläkin suurempi, kun Wyomingissa naiset ansaitsevat vain 64 senttiä dollarista.
Usein toistuva kuoro on "Kyllä, mutta entä työtunneilla, äitiyslomalla, lastenhoidolla tai naisella on enimmäkseen matalapalkkaisia kenttiä?" Kun otat huomioon kaikki nämä tiedot, se toimii niin, että naiset tekevät vain 93 senttiä jokaisen miehen dollaria kohti. Mikä on, tiedätte, vielä kuilu.
Kriitikot, jotka huutavat "palkkaeroa on myytti", väittävät usein, että tämä ei voi olla totta, koska "tiedän paljon naisia, jotka tekevät enemmän kuin miehet heidän yrityksessään", mutta kuten me kaikki tiedämme, henkilökohtaiset anekdootit eivät ole todisteita kansallinen tai maailmanlaajuinen kysymys. Vain siksi, että kaksi tekijää, jotka ovat samanaikaisesti olemassa, ei tarkoita, että on yhteys korrelaatio ei ole syy-yhteys. Kuvittele näkemystä siitä, että yli puolet kaikista Yhdysvalloissa olevista sukista on argyle, mutta kaikki laatikossa olevat sukat ovat raidallisia. Tehdäänkö siitä argyle-sukka tosiasiallisesti vain totta, koska henkilökohtaiset kokemuksesi eroavat toisistaan? Ei.
Jos haluat nähdä, mitä todella tapahtuu suuremmassa mittakaavassa, meidän on käännyttävä tilastoihin, jotka osoittavat, että:
"20 sentin suuruinen kuilu miesten ja naisten välillä, jotka työskentelevät kokopäiväisesti, ympäri vuoden on tilastollinen tosiasia" - American University of University Women.
Se ei ole niin yksinkertaista kuin naisille, joille ei makseta samaa tuntihintaa kuin miehet, vaikka näin tapahtuukin, se on monipuolinen ongelma, joka sisältää tasa-arvon esteet, kuten: Koska maksetaan vähemmän samasta työstä, se on yliedustettu matalalla palkka- ja palkkakustannukset sekä vanhempien valitseminen.
Tilanne on jopa värikkäille naisille. Afrikkalaisamerikkalaiset naiset ansaitsevat vielä vähemmän 60 senttiä, ja latinalaisamerikkalaiset naiset maksavat pahimmillaan vain 55 senttiä dollarista.
Vaikka sukupuolten välinen ero on kiistaton tosiasia, sukupuolten epätasapainoisen tuloksen syyt ovat monimutkaisia. Eräät syyt ovat historiallisia ennakkoluuloja naisia kohtaan, jotkut perustuvat miesten ja naisten valintoihin valittaessa korkeakouluja tai työelämää, valintoja, jotka liittyvät pienten lasten hoitoon ja jotka kannattavat itseämme palkkakysymysten neuvottelussa.
Kuitenkin, vaikka naiset valitsevat perinteisesti maskuliiniset suuret yhtiöt ja pääsevät työvoimaan miehillä hallitsevassa teollisuudessa, kuten tekniikassa tai tekniikassa, heille aiheutuu edelleen suuria palkkaeroja.
Ne, jotka kieltävät palkkaeron, sanovat, että ero on yksinkertaisesti siksi, että naiset ottavat matalapalkkaista työtä, joka ei houkuttele miehiä samoissa numeroissa, mutta tämä perustelu ei kestä.Harkitse palkkaeroa sellaisilla teollisuudenaloilla, joilla tarvitaan huomattavia määriä koulutusta, kuten lääketieteen uraa.
Doximityn hiljattain tekemän tutkimuksen mukaan naispuoliset silmälääkärit ansaitsevat 95 000 dollaria vähemmän vuodessa kuin mieslääkärit. Naisten kardiologit ansaitsevat 29% vähemmän kuin miehen sydänlääkärit, minkä seurauksena vuotuinen ero on 97 000 dollaria - se on paljon ryöstelyä, jos et menetä yksinkertaisesti sukupuolesi vuoksi.
Tämä ei ole ongelma, joka häviää itsestään. AAUW (American University of University Women) arvioi, että sukupuolten välinen palkkaero ei sulkeudu vuoteen 2059 saakka.
"Palkkaero on todellinen" - American University of University Women
Ehkä takaisin, kun naiset saivat kotitalouden, mutta eivät saaneet tuloja, oli järkevää määritellä niiden taloudellinen arvo vähemmän. Nyt neljä kymmenestä naisesta on ensisijainen tai ainoa perheenjäsen, ja jotain on muutettava. Perheet luottavat siihen, että naiset tekevät dollaria, ja eriarvoisuus heidän arvossaan vaikuttaa suoraan näiden perheiden miehiin ja lapsiin. Juuri tästä syystä sukupuolten välinen palkkaero on meille kaikille tärkeä asia.
Palkkaero seuraa naisia heidän päiviensä loppuun asti, koska heille maksetaan suhteellisesti vähemmän koko elämästään, mikä vastaa pienempiä eläke-etuja. Työntekijöille, jotka ansaitsevat vähemmän kuin heidän kollegansa, sovelletaan samoja yhteensovittamisrajoja kuin heidän yrityksensä, ja heiltä puuttuu kymmeniä tuhansia dollareita uransa aikana.
Muutos ei ole koskaan mahdollista, ennen kuin kohtaamme totuuden, joten älä sano sanomalla, ettei ole ongelmaa, ja aloita työskentely ratkaisun löytämiseksi. Palkan tasa-arvo johtaisi perheen tuloihin vielä 447,6 miljardia dollaria. Se on varmasti se luku, josta voimme kaikki jäädä.
Joten mitä voimme tehdä sen suhteen? Paljon! Ole äänekäs, ole aktiivinen ja anna sana pois.