Jotkut taktiikat eivät oikeastaan kasvaa kehittyneemmiksi iän myötä. Jos joku vaivasi sinua nuoruudessasi, tiedät aivan liian hyvin, kuinka itsesi seisoaminen voi palata. Valitettavasti, kun se tulee työpaikalle, se ei parane.
Keski-Floridan yliopiston tutkijat ovat juuri julkaisseet selvityksen toimistokiusaajista ja saaneet taistelun, kun heidät pyydetään. Työpaikkakiusaajien ei yleensä kohdistu kurinpitotoimenpiteisiin, eikä niillä ole mitään seurauksia heidän käyttäytymiselleen, varsinkin jos heidän esimiehensä tykkää. Sen sijaan kiusaajan uhri on yleensä merkitty kiusaamiseen - mikä voi johtaa suorituskyvyn huononemiseen ja muihin konkreettisiin haittavaikutuksiin.
UCF: n tiimin mukaan kaikki tapahtuu, kun käsittelemme puolueettomuutta.Yksi tärkeä tekijä on nimeltään haloefekti, jossa me anteeksi tai kokonaan unohdamme henkilön negatiivisia ominaisuuksia, koska olemme positiivisia. Tämän toisella puolella on sarvien vaikutus, jossa heittävät negatiivisen valon jonkun koko olemukselle yhden virheen vuoksi.
Jos työpaikalla kiusaa elämääsi on pomosi, joka voi tuoda esiin kaikenlaisia komplikaatioita. Riippuen siitä, miten johtaja on väärin, työntekijät kääntyvät erilaisiin selviytymisstrategioihin, kunnes jotain muuttuu. Ennen kuin siirryt inhimillisiin voimavaroihin, on tärkeää muistaa, että henkilöstöhallinto on suojellut yritystä, ei yksittäisiä työntekijöitä. Sinun on ehkä korjattava toimistokokemuksesi ja katsottava, onko tilaa poistaa itsesi tilanteesta. Se haisee, eikä se ole koskaan oikeudenmukainen, mutta olet aina saanut voiman analysoida dynaamista ja kävellä.