Tunne epävarmuutta uudesta työntekijästä tai tilanteesta työssä? Kuten se tapahtuu, juuri tämä reaktio voi olla se, mikä auttaa sinua etenemään toimistossa. Uuden tutkimuksen mukaan Brown Universityssä.
Oriel FeldmanHall tutkii kognitiivisia, kielellisiä ja psykologisia tieteitä; hän halusi nähdä, onko epäselvyyden sietämisen ja luottamuksen ja yhteistyön välillä suhde. Tämä ei ole sama kuin riskin sietäminen - tässä tapauksessa sinulla on käsitys kaikista mahdollisuuksista ja kuinka todennäköistä kukin niistä on. Epäselvyyden hyväksyminen tarkoittaa sitä, että ei ole lainkaan tietoa tai lainkaan tietoa.
"W e täytyy jatkuvasti selvittää, mitä muut ihmiset tuntevat ja ajattelevat", FeldmanHall sanoi lehdistötiedotteessa. "Vaikka joku kertoo meille, että he ovat vihaisia, he eivät ehkä kerro meille, kuinka vihaisia he todella ovat, tai miksi he saattavat olla vihaisia ensinnäkin. Toisin sanoen, yritämme ennustaa muita ihmisiä ilman, että heillä olisi täyttä pääsyä heidän "piilotetut" tilat."
Hän suunnitteli sarjan testejä, jotka lopulta osoittivat, että osallistujat, jotka voisivat sietää epäselvyyttä, pitävät enemmän tärkeänä muiden ihmisten hyvinvointia eikä vain omaa. Lyhyesti sanottuna: Tämä laatu voi tehdä teistä paremmaksi kollegaksi työssä.
FeldmanHall luokittelee juorut kuten tiedonkeruu, ehkä merkki siitä, ettei se kykene sietämään epäselvyyttä. Mutta yksi asia on selvä: Jos yrität keskeyttää henkilön tai tapahtumakierroksen, pysy auki tietoihin, jotka tulevat tienne. Se voi auttaa sinua tekemään parhaan päätöksen joukkueelle lopulta.