Sisällysluettelo:
Eläkejärjestelyt ovat yleinen työllisyysetu, joka auttaa työntekijöitä suunnittelemaan myöhempiä vuosiaan ja tarjoamaan lisäarvoa työaikaansa. Yhteiset eläkejärjestelyt sisältävät IRA: n maksut ja 401 (k) -suunnitelmat. Liittovaltion siviilihenkilöstölle työntekijöiden eläke-etuuksia käytetään kuitenkin liittovaltion työntekijöiden eläkejärjestelmään. FERS-ohjelma yhdistää kolmesta eri lähteestä peräisin olevat eläkerahastot, joilla varmistetaan, että liittovaltion siviilihenkilöstö saa kaikki eläke-etuudet.
Historia
Liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle siirtymisjärjestelmä perustettiin kongressissa vuonna 1986 korvaamaan edellisen virkamiesten eläkejärjestelmän. FERS astui voimaan 1. tammikuuta 1987, jolloin hän myönsi eläketurvan kaikille siviilihenkilöille, jotka oli palkattu tai rekrytoitu vuoden 1984 jälkeen. Työntekijät, jotka on palkattu ennen vuotta 1984 eläkkeelle siirtymisestä CSRS: n perusteella, voisivat muuttaa eläkepakettiaan FERS: lle, jos he valitsivat FERS-ohjelman mukana toimitettu sosiaaliturva-ala.
FERS-komponentit
FERS koostuu kolmesta eläkekomponentista: perushyötösuunnitelmasta, sosiaaliturvaetuuksista ja säästäväisyyden säästösuunnitelmasta. Perushyötösuunnitelma on FERS: n pääkomponentti, eikä se ole riippuvainen ulkopuolisista lähteistä. Sosiaaliturvaetuuksia ja ilmoittautumista säästökauppasuunnitelmaan koordinoi työntekijän liittovaltion virasto, mutta niitä hoitaa sosiaaliturvan hallinto ja liittovaltion eläkevakuutuksen säästökeskus. Kaikki kolme osatekijää maksavat eläkkeelle siirtymisperusteiden mukaisesti.
Avustukset
Maksut FERSin perusrahoitussuunnitelmaan, sosiaaliturvaan ja säästökauppasuunnitelmaan tehdään palkanlaskennan vähennyksinä, rahat maksetaan tai talletetaan ilman, että työntekijän on suoritettava suoria maksuja. Lisämaksut voidaan tehdä suoraan säästökauppasuunnitelmaan, jos työntekijä haluaa, aivan kuten yksilö voi tehdä lisää IRA-maksuja maksuosuuksien lisäksi, jotka on vähennetty heidän palkkastaan muulla kuin liittovaltion työnantajalla, joka tarjoaa IRA-eläke-etuuden.
Transferenssi
Jos liittovaltion työntekijä jättää liittovaltion palvelukseen ottamaan toisen työn ennen eläkkeelle jäämistä, osa FERS-etuuksista voi olla siirrettävissä uudelle työnantajalle. Perushyötösuunnitelma ei siirrä, kun työntekijä lähtee liittovaltion palvelusta, mutta sosiaaliturvaetuudet siirtyvät. Työntekijän säästö- säästösuunnitelman maksut voidaan siirtää myös perinteiseen IRA: han tai ne voidaan tehdä edelleen, kunnes entinen työntekijä saavuttaa eläkeikän.
eläke
Liittovaltion työntekijät voivat jäädä eläkkeelle, kun he saavuttavat vähimmäiseläkeiän edellyttäen, että he ovat työskennelleet virastossaan riittävän kauan voidakseen tulla toimeen. Vähimmäiseläkeiän määräytyy työntekijän syntymävuosi, joka vaihtelee 55-vuotiaista työntekijöille, jotka ovat syntyneet vuonna 1947–57-vuotiaille työntekijöille, jotka ovat syntyneet vuonna 1970 tai sen jälkeen. Luvan saamiseen tarvittava aika vaihtelee työntekijän iän mukaan. Hyvin, vähimmäiseläkeikäiset, jotka tarvitsevat virastossa 10–30 vuotta, kun taas 62 vuotta täyttäneet työntekijät tarvitsevat vain 5 vuotta.