Sisällysluettelo:
Masennus joutuu hankalaan alueeseen Perhe- ja lääketieteellisen lähteestä annetun lain nojalla. Se takaa FMLA: n tarjoamat suojaukset ja edut, kun se vaikuttaa työntekijän kykyyn suorittaa työnsä. Työntekijä tarvitsee kuitenkin enemmän kuin masennuksen diagnoosin pakottaakseen työnantajansa antamaan hänelle aikaa poissa työstä, jonka säädös sallii.
FMLA ja masennus
FMLA antaa työntekijöille mahdollisuuden maksaa jopa 12 viikkoa palkatonta lomaa. Työnantajilla on kuitenkin oikeus pyytää lääketieteellistä todistusta siitä, että sairaus estää sinua tekemästä työtäsi tai että vaadittu hoito edellyttää aikaa poissa toimistosta. Monilla työnantajilla on tätä varten vakiolomakkeet, mutta lääkäri tai psykologi voi käyttää omaa. Asiantuntijan, kuten psykologin, täytyy ilmoittaa, millaisia tehtäviä masennus pitää sinua suorittamasta. Asiantuntijan on myös varmistettava, että hoidot ovat välttämättömiä, ja anna yksityiskohtaiset tiedot hoitoaikataulusta.
Tarvittava hoito
11. Circuit Court päätti vuonna 2014, että työntekijän on voitava saada lupa FMLA: n nojalla, että työntekijän on osoitettava, että loma on tarkoitettu masennuksen hoitoon. Ei riitä, että lomalla on vain positiivinen vaikutus. Tämä tapaus määritteli, että työntekijä ei voinut saada FMLA-lupaa masennukseen ottamaan laajennetun loman, vaikka lääkäri ehdotti, että ylimääräinen aika auttaisi. Työnantajilla on oikeus vaatia, että lääkäri todistaa, että tietty toiminta on hoitotarkoituksessa, ennen kuin hän hyväksyy pyynnön.