Mikään ei vaivaa elämääsi aivan kuin lapsia. Vanhemmaksi tuleminen voi vain vähentää lapsen hoitoa. Useimmat meistä eivät ota vanhempainlomaa, ja jos meillä on ensin loma. Naiset voivat murehtia siitä, miten vanhemmuus pysähtyy tai ryöstää heidän urasuunnitelmiaan. Miehet voivat kuitenkin odottaa bonusta työssä.
Brittiläisen Kolumbian yliopiston sosiologit ovat juuri julkaisseet ns. "Isäbonuksen" tutkimuksen, jossa uusien isien palkkio voi saada työtä. He tutkivat lähes 19 000 miestä yli 5 000 työpaikalla kuuden vuoden aikana. Lopputuloksena on melko kestäviä sukupuolistereotypioita.
"Tuloksemme viittaavat siihen, että työnantajat näkevät todennäköisemmin isät ansaitsevan ylennyksiä ja korkeampia palkkoja, koska epäoikeudenmukainen oletus siitä, että miehet ovat perheensä perheenjäseniä ja ovat siten todennäköisemmin ahkeria ja luotettavia", sanoo johtaja Sylvia Fuller. Lue tämä uudelleen: Se ei ole bonus, joka tulee auttamaan uutta perhettä, mutta bonus, joka myönnetään siitä käsityksestä, että isyys osoittaa hyviä ominaisuuksia työssä.
Vaikka bonukset olisivat jopa 7 prosenttia heidän palkastaan, ne eivät aina olleet jatkuvia. Fullerin tiimi totesi myös, että tulevat vuosittaiset tarkastelukaudet, monet näistä palkkikohtauksista olivat pienentyneet tai jopa poistuneet sen jälkeen, kun arvioitiin uuden isän suorituskykyä. Ei ole väliä mitä tahansa, se on huolestuttava suuntaus kaikissa toimistoissa.
"Se on syrjintä perheen aseman perusteella", Fuller sanoi. "Ei jokainen voi tai haluaa saada lapsia, mutta se ei saisi vaikuttaa palkkaan. Se on pohjimmiltaan epäoikeudenmukaista."