Sisällysluettelo:
Työnantajan vastaavuudet ovat yksi parhaista asioista noin 401 (k) -suunnitelmissa. Kun työnantajasi lisää prosenttiosuuden oman palkkasi lykkäyksistä tilillesi, tili kasvaa nopeammin, varsinkin jos varat sijoitetaan laadukkaisiin investointeihin. Yrityksiä ei tarvitse täyttää 401 (k): n osuutesi; se on täysin vapaaehtoista. Jos työskentelet yrityksessä, joka ei täsmää, on yleensä järkevää maksimoida omia maksuja. Muuten menetät vapaasti rahaa.
Vastaava kaava
Yritykset käyttävät tavallisesti kaavaa, jonka avulla määritetään heidän maksuosuutensa tilillesi sen sijaan, että se soveltuisi dollarin dollariin. Esimerkiksi työnantaja voi sovittaa 50 prosenttia maksuosuuksista enintään 6 prosenttiin palkasta. Se on enintään 3 prosenttia palkasta vuodessa. Jos maksat itse alle 6 prosenttia palkasta, se on pienempi; jos maksat yli 6 prosenttia, yrityksen ottelu on edelleen 3 prosenttia.
rajat
Internal Revenue Service rajoittaa verohelpotettujen maksujen määrää 401 (k): een vuodessa. Julkaisusta lähtien raja on 17 500 dollaria, plus 5000 dollaria 50-vuotiaille ja sitä vanhemmille. Lisäksi työnantajat asettavat joskus rajoituksia siitä, kuinka paljon palkkaa voit lykätä; määrä on työnantajan vastuulla. Riippuen siitä, kuinka antelias on työnantajasi, yrityksen ottelu voi todella kasvaa. Jos olet esimerkiksi 35-vuotias, ja työskentelet yrityksessä, joka vastaa maksuosuuksiasi 50 prosentilla ilman yrityksen asettamia rajoituksia, maksat enintään 17 500 dollaria ja työnantajasi voittaa 8 850 dollaria. Julkaisusta lähtien IRS rajoittaa työnantajan ja työntekijän maksuosuuksia 52 000 dollariin, ja saattaa olla ylimääräisiä rajoituksia, jos pidetään erittäin palkattua työntekijää.
ansaintajakson
Vesting on prosessi, joka oikeuttaa sinua omistamaan tilisi varat ajan mittaan. Olet aina 100-prosenttisesti omistettu riippumatta siitä, mitä olet asettanut tilillesi, mutta työnantajan maksut voivat olla aikataulussa, jonka määrittelee, kuinka kauan olet työskennellyt yrityksessä. Esimerkiksi saatat saada 25 prosenttia vastaavista maksuista vuoden kuluttua, 50 prosenttia kahden vuoden kuluttua, 75 prosenttia kolmen vuoden jälkeen ja 100 prosenttia neljän vuoden kuluttua. Tämä tarkoittaa, että jos jätät yrityksen kolmen vuoden kuluttua, otat mukaasi vain kolme neljäsosaa vastaavista varoista.
rekisteröinti
401 (k) -suunnitelmiin osallistumisen lisäämiseksi yritykset kirjaavat usein työntekijöitä automaattisesti, työnantajan valitsemien maksujen ja sijoitusrahastojen tasoilla. Voit hyödyntää 401 (k) -työnantajasi matematiikkaa ja tehdä itse valintasi.