Kuka me ympäröimme itseämme asioissa. Se menee niin paljon kollegoille kuin ystäville. Jos etsit pikakuvaketta, jonka avulla voit selvittää, kuka on parasta pitää yllä, yhteiskuntatieteellä voi olla vastaus.
Tutkijat tietyissä Amerikan merkittävimmissä liike-elämän kouluissa ovat juuri julkaisseet tutkimuksen, jossa tarkastellaan luotettavuutta. Vakavin piirre ennustaja - enemmän kuin mikään tekijöistä, jotka menevät persoonallisuuden arviointiin - osoittautuu siitä, onko joku altis syyllisyydelle. Tämä poikkeaa hieman ihmisistä, jotka tuntevat syyllisyytensä: syyllisyydestä kärsivät ovat huolestuneempia siitä, ovatko he rikkoneet tai aikovat tehdä niin.
"Ihmiset, jotka ovat korkealla syyllisyydellä, tuntevat enemmän ihmissuhteiden vastuun tunnetta, kun heille uskotaan" lehdistötiedotteen mukaan ", ja sellaisenaan he eivät todennäköisesti hyödynnä luottamusta, johon muut heitä sijoittavat."
Tämä on hyvä uutinen johtajien palkkaamiseen, vaikkakin se voi olla herkkä aihe hakijaseulonnassa. Se on hyödyllinen rooli myös muilla areenoilla. Viime vuonna julkaistut tutkimukset osoittivat, että rahoitusanalyytikot ja hedge-rahastojen hoitajat, jotka osoittavat empatiaa eikä sosiopatiaa, saivat asiakkailleen parhaan sijoitetun pääoman tuoton. Vähemmän intuitiivisesti työnantajat voivat käyttää näitä tietoja yrityskulttuurin vahvuuden osoittamiseksi. Kaikkien työntekijöiden pitäminen vastuullisina käyttäytymisestään osoittaa syyllisyydestä, että ne ovat itse asiassa institutionaalisen luottamuksen arvoisia. Ne, jotka pitävät kiinni, toimivat todennäköisesti vastaavasti.