Sisällysluettelo:

Anonim

Monet työnantajat, jotka tarjoavat työntekijöilleen sairausvakuutusta, tarjoavat mahdollisuuden joustavaan kulutukseen, joka on tili, jolla työntekijä voi käyttää hyväkseen terveydenhuoltokuluja. Joustava tili antaa työntekijöille mahdollisuuden saada veroetuja ja varata varoja vuoden odotettavissa oleviin lääketieteellisiin kustannuksiin.

Laki ei salli työnantajan palauttaa rahaa, jonka työntekijä osallistuu joustavaan tiliin.

Tietoja Flex-tileistä

Joustavat menotilit antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa verovapaita varoja vuotuisiin lääketieteellisiin kustannuksiinsa. Jos työntekijä haluaa avata joustavan tilin, hän valitsee summan, joka maksetaan tilille vuoden alussa. Hänen työnantajansa vähentää tämän summan vuosipalkastaan ​​ennen veroja ja pidättää sen yhtä suurina osuuksina kuukausittain. Työntekijä voi käyttää koko vuoden ajan maksamaan hänen huollettaviensa sairaanhoitokulut.

Kelpoiset kulut

Työntekijä voi käyttää fleksitililläan olevia varoja maksamaan vain lääketieteellisiä kustannuksia. Kelpoisuuden vuoksi kustannusten on koskettava työntekijän tai hänen huollettaviensa hoitoa. Kustannusten on koskettava myös taudin tai tilan hoitoa tai ehkäisemistä. Ei-reseptilääkkeisiin tai kosmeettisiin hoitoihin liittyvät kulut eivät ole oikeutettuja. Työntekijät eivät voi käyttää flex-tilin varoja maksamaan vakuutusmaksuja tai kuluja, joita toinen vakuutussuunnitelma kattaa.

Verotukselliset vaikutukset

Koska työntekijät eivät maksa veroa tuloista, jotka he osallistuvat joustavaan tiliin, he eivät voi vähentää maksamiaan kuluja tilillä olevilla varoilla tuloveroonsa. Joustotileillä on kuitenkin paremmat verotukselliset edut kuin lääketieteelliset vähennykset, koska kaikki flex-tilille annetut tulot ovat verovapaita, kun taas työntekijät voivat vähentää vain lääketieteellisiä kuluja, jotka ylittävät 7,5 prosenttia niiden oikaistusta bruttotulosta.

Saldo

Jos tasapaino jää työntekijän joustavaan tiliin vuoden lopussa, hän menettää sen. Hän ei voi peruuttaa sitä tai säilyttää sitä seuraavan vuoden tililläan. Jotkut työnantajat voivat kuitenkin sallia työntekijöiden käyttää näitä varoja lääketieteellisiin kuluihin enintään kaksi ja puoli kuukautta vuoden päättymisen jälkeen.

Suositeltava Toimittajan valinta