Sisällysluettelo:
Vuotuinen palkka on maksu, jonka työntekijä saa työskennellä vuoden aikana. Vaikka tiettyyn työhön voi sisältyä keskimääräinen vuosipalkka, työnantajan käytettävissä oleva budjetti ja ehdokkaan aikaisemmat kokemukset voivat vaikuttaa ehdokkaan vuosipalkkaan. Lisäpalkkiot ja bonukset ovat myös keskeisiä näkökohtia.
Määritelmä
Termi "vuosipalkka" viittaa tiettyyn palkkamäärään, jonka koulutettu työntekijä saa joka vuosi tietylle työpaikalle. Vuosipalkka jakautuu useimmiten kahden kuukauden välein maksettaviin maksuihin. Toisin sanoen vuosipalkan määrä jaetaan 26: lla, mikä on maksujen määrä, jonka henkilö saa vuoden aikana.
Vuosipalkka vs. tuntipalkka
Tärkein ero vuosipalkan ja tuntipalkan välillä on, että henkilön on työskenneltävä saadakseen palkkaa, kun hän saa tuntipalkan. Esimerkiksi henkilö, joka työskentelee 40 tuntia viikossa ja 20 tuntia seuraavana, saa 60 tunnin työtuntia tuntipalkkana. Jos henkilö saa vuosipalkan, hän saa saman asetetun maksun joka toinen viikko huolimatta siitä, että hän työskentelee vähemmän toisen viikon aikana. Toisin sanoen palkattu henkilö saa saman palkan työstä 20 tuntia ja 40 tuntia. Työntekijöille, jotka maksavat palkkoja, odotetaan kuitenkin usein, että ne työskentelevät asetettujen tuntien ja ylitöiden mukaan.
Palkkiot ja palkkiot
Vaikka määrätty vuosipalkka tarjotaan, kun henkilö palkataan, määrä voi vaihdella riippuen käytettävissä olevasta bonuksesta tai palkkiosta suoritettavasta työstä. Myyjä voi esimerkiksi saada vuosipalkan vuorovaikutuksessa asiakkaiden ja markkinointituotteiden kanssa, mutta voi myös saada palkkioita lisämyynnistä, jotka hän voi suorittaa.
Neuvottelut
Saatat joutua neuvottelemaan vuosipalkasta uuden työnantajan kanssa, jos sinulle tarjotaan työtä, jossa palkkaa ei tällä hetkellä aseteta. Työnantaja odottaa, että annat hänelle vuosipalkan, jonka sinusta tuntuu olevan pätevä saamaan. Neuvotteluprosessissasi käytettävät pätevyytesi sisältävät aiemmat työllistymisosaamisesi, opetustuloksesi ja mahdolliset ylimääräiset saavutukset, jotka liittyvät suoraan uuteen tehtävään liittyviin velvollisuuksiin.