Kukaan ei tykkää opettajan lemmikistä, brownnoseristä tai imeestä. He eivät vain ärsytä, he ovat osoittaneet aktiivisesti häiritsevän toimiston yhteenkuuluvuutta. Se ei kuitenkaan ole litanian loppu: Uusi tutkimus osoittaa, että suuteleminen ei ole edes hyvä työn laadun kannalta.
Oregonin osavaltion yliopiston professorit ovat juuri julkaisseet tutkimuksen, jossa on linkki itsesi liittymisestä pomoon ja huonoon käyttäytymiseen kollegojesi ja vastuullasi. Perusversio on se, että yritetään viihtyä viranomaiseen asti - olipa se arkaluonteinen, pomo-lausunnon mukainen tai suosii - suosii suurta henkistä energiaasi. Kun sinusta tuntuu, että sinusta tuntuu, voit tuhlata aikaa verkossa, työntää työtovereita, jättää tapaamisia tai muita assosiaalisia työtapoja.
Tämä peilaa viime syksynä julkaistua tutkimusta, jossa tarkastellaan väärinkäyttäjiä. Jos ohjaajasi vaivaa sinua tai menettää helposti luonteensa, se on todennäköistä, koska he eivät kykene ylläpitämään henkistä energiaa tukahduttamaan sitä. (Tämä ei tietenkään ole tekosyy.)
Jos olet huolissasi siitä, että tämä kuvailee sinua, selvitä, mihin lankesi spektrille. Älä huoli asioista, kuten äänesi sävy, joka muuttuu pomosi ympärille - se on normaalia. Ja jos olet jäämässä töihin, koska elämäsi on todella hajoamassa, on kaikki syytä saada tarvitsemasi apu.
Oregonin osavaltion tutkijat havaitsivat, että huomion kiinnittäminen, kun olet tyhjentynyt, voi auttaa sinua huomaamaan, milloin aloittaa pienempi interventio, kuten välipalan tarttuminen tai kävely ulkona. Vielä tärkeämpää on, että johtajat käsittelevät innostavia työntekijöitä. Käytä positiivista vahvistusta käyttäytymiseen, jota haluat rohkaista, ja älä palkitse niitä, joita näet, ovat köyhdyttäviä tai työpaikan poikkeavia. Ei ole koskaan väärä aika asettaa oikeat rajat, ja se maksaa aina osinkoja ennen liian kauan.