Sisällysluettelo:
Määritetyt etuudet ja etuuspalkkiot ovat työnantajien eläkejärjestelyjen kaksi päätyyppiä. Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt olivat kerralla yrityksen eläkesuunnitelmien tukipilareita, mutta eivät ole niin suosittuja kuin aiemmin. Määritetyt maksusuunnitelmat ovat yleistymässä, koska ne ovat työnantajille halvempia hallinnoinnissa. Jokaisella suunnitelmalla on edut työnantajalle ja työntekijälle.
Määritelty etuussuunnitelma
Etuuspohjainen järjestely, jota kutsutaan myös eläkkeeksi, on suunnitelma, joka maksaa sinulle määrätyn rahamäärän joko kuukaudessa tai kertakorvauksena, kun olet oikeutettu eläke-etuuksiin. Näissä suunnitelmissa on yleensä kaavat, joiden avulla voit määrittää, kuinka paljon saat etuuksiin sellaisten kriteerien perusteella, kuten kuinka kauan olet työskennellyt yritykselle ja mitä palkkaa on. Yleensä työnantaja maksaa etuuspohjaisen järjestelyn kokonaiskustannukset. Julkisella työllisyydellä on usein etuuspohjainen eläkejärjestely.
Määritelty rahoitussuunnitelma
Maksupohjainen suunnitelma on suunnitelma, joka ei maksa erityistä etua eläkkeelle siirtymisen yhteydessä, mutta jonka avulla voit säästää rahaa verovelkaantuneessa tilissä. 401k on yleisesti määritelty maksupohjainen suunnitelma. Eläkkeelle siirtyessäsi tämä rahat ajoissa elinkustannuksia varten. Työnantaja yleensä osallistuu myös maksupohjaiseen järjestelyyn joko osuutena maksuosuuksista tai kiinteästä summasta.
edut
Etuuspohjaiset suunnitelmat lupaavat tietyn maksun perustuen kriteereihin, joita osallistuja voi hallita. Yleensä, jos työskentelet työpaikalla pidempään, voit kerätä suurempaa hyötyä. Monet ihmiset pitävät siitä, että he voivat helposti suunnitella tätä, ja se vie mysteerin pois eläke-suunnittelusta. Maksupohjaiset järjestelyt mahdollistavat osallistujien mahdollisuuden valvoa, miten hänen rahansa sijoitetaan. Teet valinnat sen mukaan, kuinka paljon riskiä olet valmis sietämään. Voit myös lainata eräitä maksuja koskevaa suunnitelmaa vastaan. Maksupohjaisen järjestelyn rahat ovat myös kannettavia, ja ne voidaan siirtää, jos jätät työn. Maksupohjaiset järjestelyt tarjoavat myös veroetuja, joiden avulla voit lykätä osan tuloistasi ja maksaa siitä veroja myöhemmin eläkkeelle siirtymisen jälkeen.
haitat
Etuuspohjaiset järjestelyt eivät ole yhtä joustavia. Jos jätät työn ennen tietyn ajan, voit menettää eläkkeen. Eläkejärjestelmään maksettavat maksut pysähtyvät, kun lähdet työpaikasta, jäädytät etuudet. Työnantajalla on myös täysi määräysvalta rahastoista ja määritetään, miten se sijoitetaan. Vakuutusmaksujärjestelmillä ei ole taattua mitään erityistä arvoa, kun eläkkeelle jää, ja saatat saada tai menettää arvon riippuen sijoitustehokkuudesta. Jos työnantaja rahoittaa yleensä etuuspohjaisen järjestelyn kokonaan, maksuosuussuunnitelma on rahoitettava ainakin osittain.