Matt Lauer, pitkäaikainen isäntä Isäntänäyttö, on tullut uusimmaksi massakulttuuriksi, joka on lyönyt seksuaalisen häirinnän aiheuttamien maksujen perusteella. Kaikkien sukupuolten ihmiset tietävät työpaikan häiritsijöiden henkilökohtaiset ja ammatilliset vahingot. Mutta uudet tutkimukset tukevat turhauttavaa johtopäätöstä, koska monet eloonjääneet saattavat jo tietää: korvaus ei näytä miltei koskaan oikeasuhteiselta ja oikeudenmukaiselta.
#minä myös
- Ann Curry (@AnnCurry) 19. lokakuuta 2017
Chicagon yliopiston tutkijat ovat juuri julkaisseet tutkimuksen, jossa selvitetään uhrien korvauseroja työpaikalla, kun vahinko on emotionaalinen tai taloudellinen. Henkilöstöosastot eivät suojaa haavoittuvia työntekijöitä - he suojelevat yritystä. Mutta kun he tarjoavat palauttamista, he keskittyvät yleensä aineettomiin hyödykkeisiin, joskus prosessin alikäyttöön.
Yritykset pyrkivät myöntämään "huomattavan korvauksen emotionaalisesta menetyksestä, jos se on ainoa tappio", lehdistötiedotteen mukaan. Mutta jos työntekijä kärsii sekä emotionaalisesta vahingosta että taloudellisesta vahingosta - esimerkiksi 50 dollarin tappio traumatisoivassa ryöstössä - yritykset korvaavat ne vain rahallisesti. Se on vieläkin monimutkaisempi: jos työntekijä kärsii emotionaalisesta ja rahallisesta menetyksestä, mutta rahamääräinen tappio on pieni, yritys pyrkii kompensoimaan ikään kuin ei olisi ollut taloudellista vahinkoa, eli antelias. Mutta ei ole kerrottu, missä linja on tilanteesta tilanteeseen.
"Olisi parempi sanoa:" Olin niin peloissani, että menetin kaksi yötä "nukkua" kuin sanoa: "Olin niin peloissani, että menetin kaksi yötä nukkumaan ja yhden päivän työ", "tutkimuksen mukaan. "Jos uhri mainitsee yhden päivän työn, sovittelija korvaisi todennäköisesti uhreille vain yhden päivän palkkansa. Jos uhri ei mainitse yhden päivän työtä, välittäjä myöntäisi todennäköisesti enemmän."
Ei ole kerrottu, kuinka monta uraa menee ja ovat lähteneet kiskoista sukupuoleen perustuvan myrkyllisyyden vuoksi työpaikoilla ympäri maailmaa. Matt Lauerin kaltaisten miesten emotionaalinen taakka aiheuttaa menetettyä tilaisuutta, menetetyn vaurauden luomista ja luovuuden menettämistä. Työnantajien tulisi miettiä, miten he haluavat korjata tämän mittakaavan ja laajuuden aiheuttamat vahingot.