Vain yksi ryhmä ihmisiä rakastaa avointa toimistoa: työnantajat, jotka maksavat vuokraa työtilasta. Avoin toimisto ei tee paljon yhteistyölle tai hierarkioiden hajottamiselle, kuten luvattiin, mutta se on paljon halvempaa kuin työntekijöiden yksityisyyden tarjoaminen. On niin paljon syitä olla tyytymättömiä kaikkialle levinneeseen työpaikan suuntaukseen. Vaikka et voi muuttaa pomojesi ajatuksia asennuksesta, voit tietää, miksi se tekee sinusta niin onnettoman.
Uusi. T Washington Post siinä esitetään täysin uusi tilastotieto siitä, miten ja miksi avoimet toimistot ovat niin epäsosiaalisia. Käytettävissä olevien laitteiden keräämien tietojen mukaan työntekijät, jotka siirtyivät massiivisesti avoimeen toimistoon, osoittivat yhtäkkiä lähes kolme neljäsosaa pudotusta kasvotusten vuorovaikutuksessa. Kollegoiden välisten sähköpostien määrä kasvoi kaksi kolmasosaa, kun taas pikaviestien määrä kasvoi 75 prosenttia.
Opiskelijan ja Harvard Business Schoolin professori Ethan Bernstein kertoi Lähettää että "luonnollinen ihmisen halu yksityisyyttä kohtaan ja kun meillä ei ole yksityisyyttä, löydämme keinoja sen saavuttamiseksi. Mitä avoin toimisto teki, ei ollut luoda enemmän kasvokkain ympäristöä, vaan enemmän digitaalista ympäristössä."
Olemme jo nähneet muiden tutkimusten kautta, että avoimet toimistotilat muuttavat käyttäytymistämme, mukaan lukien naisten altistuminen seksuaalisen häirinnän riskille. Teemme kovasti töitä, jotta luomme korjauksia ei-rajaavien työpaikkojen liialliseen stimulointiin, ja otamme etätyöpäivät toipumaan ja todella tehdään asioita. Lähes joka viides työntekijä haluaisi tehdä kokonaan avoimia toimistoja. Jos kuuntelet, joudut hallitsemaan, se voi maksaa uudelleen kustannussäästötoimenpiteitä.