Lähes 250 naista on hakenut syyttäjää James Tobackia seksuaalisesta häirinnästä ja pahoinpitelystä. Aiemmin koskemattomilla valaisimilla tech-, media-, viihde-, politiikka- ja muilla teollisuudenaloilla on yhtäkkiä selkänsä seinää vasten, kun väitteet ja avoimet salaisuudet tulevat valoon. Mutta vaikka #MeToo-viestit nostavat verhon monille seksuaalisen pahoinpitelyn todellisesta laajuudesta, useimmat naiset odottavat yhä väärinkäyttäjiensä kohdatessa oikeudenmukaisuutta.
Työpaikalla odotamme, että henkilöstöosasto huolehtii meistä ja kannattaa meitä epäterveellisen toimistokulttuurin edessä. Mutta kuten MarketWatch Jacob Passy muistutti äskettäin lukijoita, HR ei ole paikalla suojelemaan sinua - työntekijää - se on siellä yrityksen suojaamiseksi. Jos olet koskaan ilmoittanut ongelmasta ja sen sijaan löytänyt itsesi kurinalaisuustavoitteeksi, se on raivostuttavaa, mutta se on myös hirvittävän yleistä.
Tämä ei ole mikään ongelma: Työpaikkakiusaamisen instituutin 2017 raportin mukaan 61 prosenttia työpaikkakiusaajista on pomoja, jotka toimivat enimmäkseen yksin. Seitsemän kymmenestä tekijästä on miehiä, kun taas 60 prosenttia tavoitteista on naisia. Selvä enemmistö kiusatuista kärsii vahinkoa sekä heidän työtovereidensa että työnantajiensa reaktioiden vuoksi; 29 prosenttia ei yksinkertaisesti puhu siitä. Lähes kaksi kolmasosaa kärsineistä on ainoa ratkaisu menettää tai lopettaa työnsä.
Jotta saataisiin tietoa HR-etuoikeuksista, Evil HR Lady-bloggaaja Suzanne Lucasilla on usein parhaat selitykset. Kirjoittaminen Inc. Harvey Weinsteinin rikkomusten jälkeen hän huomauttaa: "Laki ei edellytä, että lopetat seksuaalisen häiritsijän. Kaikki se vaatii, että korjaat tilanteen ilman, että kantelijaa rangaistaan."
Onko siis vastaus vain lähteä? Se riippuu. Viime kädessä ei ole mitään vikaa katsoa itseäsi sen jälkeen, kun olet käyttänyt kaikki kohtuulliset vaihtoehdot työpaikalla. Mutta siellä on myös voimakkuus numeroissa. Keskustele luotettujen työtovereiden kanssa ja katso, voitko dokumentoida kuvioita. Dokumentoi, dokumentoi ja dokumentoi sitten lisää. Työpaikan häiritsijä voi olla oikeudellinen vastuu. Lopulta todennäköisyys, että lähes 250 naista valehtelee itsenäisesti James Tobackista, on paljon vaikeampi perustella.