Sisällysluettelo:
Tuntien työntekijät, kuten ravintolapalvelimet ja baristas, saavat usein vinkkejä. Palkatut työntekijät, kuten esimiehet ja kokit, eivät yleensä ole vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa ja eivät ehkä saa vinkkejä. Joissakin tapauksissa palkansaajat voivat hyväksyä vinkkejä. Näiden vihjeiden laillisuus riippuu kuitenkin useista tekijöistä, kuten työjärjestelystä ja kärjen jakelujärjestelmästä.
Suorat vinkit
Jos palkattu työntekijä saa vinkkejä suoraan asiakkailta, hän voi yleensä pitää heidät. USA: n työministeriö toteaa, että "vinkit ovat työntekijän omaisuutta" ja "työntekijä pitää kaikki kärjistyneen työntekijän saamat vinkit". Jos palkattu työntekijä saa yli 30 dollaria vihjeissä joka kuukausi, työnantaja voi alentaa palkkaa niin kauan kuin se täyttää vähimmäispalkkavaatimukset.
Vihje-altaat
Jotkut laitokset edellyttävät, että vihjeitä saaneet työntekijät antavat heille vinkkejä. Yritys laskee sitten vinkit ja jakaa ne takaisin työntekijöille. Yleensä vihjeitä kärki-altaasta tulisi käyttää vain työntekijöille, jotka yleensä saavat vinkkejä, kuten tarjoilijat ja baarimikot. Työntekijät, jotka eivät tavallisesti saa vinkkejä, eivät voi ottaa mitään kärki-altaasta. Tällaiset työntekijät eivät yleensä ole vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa.
Harmaat alueet
Yleensä riippuu siitä, onko palkattu työntekijä hyväksynyt vihjeitä tip-poolista, riippuu yleensä hänen tehtävistään. Jos hän suorittaa samankaltaisia tehtäviä kuin työläiset, tuntihenkilöstö, hänen on lisättävä kärjet kärki-altaaseen ja ne voivat tavallisesti ottaa osan kärjen poolin jakaumista. Esimerkiksi ravintolapäällikkö voi saada säännöllisen palkan. Jos hän vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa säännöllisesti, hän voi hyväksyä vinkit. Tämä riippuu kuitenkin valtion lainsäädännöstä ja siitä, missä määrin hänen tehtävänsä ovat samanlaisia kuin tuntihenkilöstön tehtävät.
Tapaustutkimus
Heinäkuussa 2011 viisi henkilöä, jotka olivat aiemmin työskennelleet Starbucksin myymälähallintapäälliköinä, haastoivat yhtiötä vaatimaan osuutta tip-poolista. Vaikka he olivat palkattuja työntekijöitä, he väittivät, että heillä oli samanlainen vastuu kuin tuntihenkilöt, jotka saivat vinkkejä. New Yorkin tuomari hylkäsi asian, koska entiset apulaisjohtajat eivät todistaneet riittävällä tavalla, että heillä oli oikeus vinkkeihin, ja valtion laki ei antanut apulaisjohtajille mahdollisuuden jakaa vihjeitä.