Sisällysluettelo:
Amerikan sairaalayhtiö, jonka pääkonttori sijaitsee Nashvillessä, Tennessee, hoitaa sairaaloita, poliklinikoita, vapaasti seisovia kirurgisia keskuksia ja muita potilaspalveluita 20 maassa ja Englannissa. Julkaisupäivänä HCA työllistää noin 204 000 työntekijää ja tarjoaa eläke-etuuksia 401 (k) -suunnitelman vastaavina maksuina.
Alkuosuudet
HCA 401 (k) -suunnitelma antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua suunnitelmaan sisäisen tulopalvelun rajoissa, jotka joskus muuttuvat. Yli 50-vuotiailla työntekijöillä on myös oikeus osallistua IRS-raja-arvoihin. Tukikelpoiset uudet työntekijät kirjataan automaattisesti suunnitelmaan kahden kuukauden palvelussuhteen jälkeen. Rahoitusosuudet alkavat 3 prosentista palkasta tai palkasta ja kasvavat 1 prosenttiyksikköä jokaista uutta kalenterivuotta kohti jopa 15 prosenttiin, ellei työntekijä valitsee toisin.
Työnantaja-ottelut
HCA: n liitännäistoiminnot vastaavat 100 prosenttia työntekijän maksusta, joka vaihtelee 3 prosentista 9 prosenttiin palkasta tai palkkatasosta. Esimerkiksi työntekijät, joilla on nollasta neljään vuoteen ansaintapalvelu, voivat saada 100 prosenttia enintään 3 prosentin palkasta. Viiden ja yhdeksän vuoden palveluksessa työnantajan osuus on 100 prosenttia 4 prosentista työntekijän palkasta. Työnantajan vastaava osuus kasvaa edelleen 1 prosenttiyksikköä neljän vuoden lisäyksissä vuoteen 25 saakka. 25 tai useamman vuoden palvelusvuoden jälkeen laitos on 100 prosenttia 9 prosentin palkasta tai palkasta.
Vesting-prosessi
HCA: n työntekijät ovat 100: een henkilökohtaisia maksuja HCA 401 (k) -suunnitelmaan, alkaen ensimmäisestä palkanlaskennasta, mikä tarkoittaa, että he säilyttävät omistusoikeuden suoraan palkkasummasta. Työnantajan täysipainoisen osuuden saaminen suoritetaan asteittain. Yhden vuoden ansaintapalvelu vaatii työtä 1000 tuntia. Kahden vuoden palvelusajan jälkeen työntekijä saa 20 prosentin osuuden vastaavista maksuista. Tämä kasvaa 20 prosentin lisäyksellä jokaisena palvelusvuotena. Työsuhteen kuudennen vuoden lopussa työntekijä on 100 prosentin suuruinen vastaaviin maksuihin.
Poikkeuksen esimerkit
Kaikki HCA: n työntekijät eivät saa automaattisesti 401 (k) -eläke-etuutta. Esimerkiksi HCA: n sidosryhmien työntekijät, jotka eivät halua osallistua suunnitelmaan, eivät ole oikeutettuja ilmoittautumaan yhtiön 401 (k): een. Vuokratut ja väliaikaiset työntekijät sekä alle 18-vuotiaat eivät myöskään ole oikeutettuja ilmoittautumiseen.