Me rakastamme komediaa huonoista pomoista. Olitpa sitten Miranda Priestly Paholainen pukeutuu Pradaan, Bill Lumbergh Toimistotila, tai vain kokonainen franchising, joka on juuri kutsuttu Kamalat pomot, löydämme helpotuksia tarinoissa, joissa meidän itsestään tärkeät esimiehet todella ovat yhtä koskemattomia ja ylivoimaisia kuin luulemme. Hopeanäyttö ei kuitenkaan ole kaiken perusta, kun kyse on työntekijä-johtajan suhteista. Se on huono uutinen, kun elät sen.
HR-yrityksen Ultimate Software julkaisemien tietojen mukaan lähes kaikki meistä - 93 prosenttia - sanovat, että meidän on luotettava pomojemme ylläpitämiseen työssä. Toisin sanoen neljä viidestä meistä sanoo myös, että johtajamme ovat tarpeettomia, ja voisimme tehdä työmme hienosti ilman niitä. Vähemmän kuin puolet (44 prosenttia) työntekijöistä sanoo, että heidän johtajansa tietävät, miten heidät motivoida, mutta esimiehet uskovat tekevänsä lähes kaksi kertaa (71 prosenttia).
Yksi syy yhteyden katkaisemiseen on sen edistämisen luonne. Johtaminen on osaamista, jota on opittava; ei ole mitään luontaista siitä, että olisit hyvä pomo taitosi taidossa, kun teet sitä työtä. Kuitenkin vain 55 prosenttia johtajista on saanut virallisen johtamiskoulutuksen; loput ovat pääosin siivekkäitä. Yksi teoria kertoo, että suurempi läpinäkyvyys tarkoittaa suurempaa tyytyväisyyttä ja parempaa työskentelysuhdetta, mutta vain 45 prosenttia työntekijöistä sanoo, että heidän johtajansa ovat avoimia heidän kanssaan, ja 57 prosenttia johtajista toivoo, että suorat raportit puhuvat mielensä enemmän.
"Nämä tulokset osoittavat todella, että pitkäaikainen uskomus: Ihmiset eivät jätä yrityksiä, he lähtevät johtajista", sanoi Yhdysvaltain tietopartnerin johtaja ja perustaja Jason Dorsey lehdistötiedotteessa. Jos sinusta tuntuu, että töissä on jotain, voi todella olla pomosi tai tiimisi kanssa. Hyvä uutinen on, että johto on taito - ja ei ole aikaa, kuten nykyinen, oppia lisää.