Sisällysluettelo:
Jos jätät työpaikkasi, konsolidoidun omnibus-sovinnon budjettilaki, joka tunnetaan yleisesti nimellä COBRA, voi sallia työnantajan terveyssuunnitelman puolitoista vuotta. Sillä ei ole väliä, lopetatko sinä vai pomosi ampui sinut, ellei sinua laukaistu raskaan väärinkäytöksen takia. Muussa tapauksessa voit säilyttää vakuutuksesi, jos työnantajan suunnitelma kattaa COBRA-säännöt.
Työntekijät, jotka täyttävät vaatimukset
Jos työnantajasi ei ole saanut terveyttä koskevaa suunnitelmaa tai et ollut mukana suunnitelmassa, COBRA ei voi tarjota sinulle terveydellisiä etuja. Vaikka yrityksellä olisi suunnitelma, jotkut pienet työnantajat eivät kuulu. Työministeriö sanoo, että COBRA ei koske alle 20 työntekijän yksityisen sektorin työnantajia, vaikka jotkin valtion lakit soveltavat samanlaista sääntöä pienemmille yrityksille. COBRA ei kata liittohallituksen monia sivuliikkeitä ja virastoja, vaikka valtiot ja paikallishallinnot ovatkin. Kirkot ja jotkut uskonnolliset järjestöt ovat vapautettuja.
COBRA-hakemus
Jos työnantajan suunnitelma kuuluu COBRA: n piiriin, sinun pitäisi saada nämä tiedot sairausvakuutuksen käsikirjassa. Jokainen, joka hoitaa yrityksen työntekijöiden etuja, voi antaa lisätietoja. Kun karsintatapahtuma lähtee työstä, työnantajan tulee ilmoittaa siitä vakuutuksenantajalle. Sitten suunnitelman ylläpitäjän on otettava sinuun yhteyttä ja tarjottava sinut allekirjoittamaan COBRA. Tämän pitäisi tapahtua viimeistään 14 päivän kuluttua lopettamisesta. Sinulla on jopa 60 päivää aikaa päättää, haluatko ilmoittautua.
Palkkioiden maksaminen
COBRA-järjestelmässä voit saada täsmälleen samat edut, joita sinulla oli ennen lopettamista, paitsi jos edut muuttuvat nykyisille työntekijöille. Saatat joutua maksamaan enemmän. Jos työnantaja maksoi osan palkkioistasi, yhtiö voi vaatia maksamaan koko summan, mikä lisää kustannuksiasi. Vakuutuksenantaja voi veloittaa jopa 102 prosenttia palkkioista, ja ylimääräiset 2 prosenttia heijastavat hallintokustannuksia.
COBRA-vaihtoehdot
Jos COBRAn hinta on enemmän kuin varaa, harkitse vaihtoehtoja. Esimerkiksi, jos puolisosi kattaa oman työnantajansa, työnsä lopettaminen voi saada sinut kattamaan hänen suunnitelmansa. Työn jättäminen ja vanhan suunnitelmasi mukaan tulee myös erityinen ilmoittautumisaika liittovaltion edullisen hoitolain nojalla. Voit etsiä halvempia suunnitelmia terveydenhuollon markkinoilla.