Sisällysluettelo:
Palkan alentamiseen sovellettavat lait vaihtelevat sen mukaan, oletko palkattu tai tuntikausityöntekijä, oletko työntekijä tai sopimushenkilö ja tapahtuman olosuhteet. Yleisesti ottaen Fair Labour Standards Actin mukaan työnantaja voi vähentää palkkoja tai vähentää työaikaa liiketoiminnan tarpeisiin.
Oikeudelliset rajoitukset
FLSA: n säännökset sanovat, että palkkojen laskun jälkeen palkkasi on oltava vähintään valtion vähimmäispalkka jos olet tunnin työntekijä. Työnantaja ei myöskään voi pyytää sinua työskentelemään pois kellosta ottamalla töihin kotiin tai tekemällä vapaapäiväsi. Sinulla on laillinen oikeus saada palkkaa - mukaan lukien ylitöitä - joka tunti, jonka käytät.
Palkansaajan palkkojen lasku ei voi nousta alle 455 dollaria viikossa vähimmäisvaatimukset, jotka ovat välttämättömiä oman verovapaan työntekijän t Lisäksi palkankorotuksen on vastattava liiketoiminnan pitkän aikavälin tarpeita. Esimerkiksi työnantajasi ei voi jatkuvasti muuttaa palkkaa. Jos näin tapahtuu, et enää täytä FLSA: n määritelmää vapautetusta työntekijästä ja hänellä on oikeus saada ylityökorvausta, jos työskentelet yli 40 tuntia viikossa.
Ainoa tilanne, jossa työnantajalla ei ehkä ole laillista oikeutta asettaa pakollista palkankorotusta, on, jos sinulla on työsopimus. Tämä pätee usein, jos kuulut unioniin. Ellei sopimuksessa ole palkkojen alentamista koskevaa säännöstä, työnantajasi ei yleensä voi alentaa palkkoja ilman nimenomaista lupaa.
Ennakkoilmoitusvaatimukset
Vaikka eniten valtion palkkapolitiikka sanoa, että työnantajan on ilmoitettava etukäteen ennen palkkojen alentamista, monet eivät määritä, kuinka paljon ilmoitusta tarvitaan. Palkkojen vähennysilmoitus ei kuitenkaan yleensä voi olla takautuva. Sinulle on maksettava sovittu kurssi jo suorittamastasi työstä.
Työntekijän oikeudet
Joissakin tilanteissa palkkojen lasku voi olla tarpeen yrityksen pelastamiseksi ja pysyäkseen työn menettämisessä pysyvästi. Tietty prosenttiosuus voi kuitenkin pienentyä osittaisia työttömyysetuuksia tai perustella lopeta hyvästä syystä ja saavat täyden työttömyyskorvauksen. Esimerkiksi Teksasissa hyvä syy on lopettaa 20 prosentin palkka.
Palkkojen alennus, joka liittyy dokumentoitu huono suorituskyky voi jättää sinut ilman oikeudellista puolustusta. Sisään Jones v. Boyle, et ai., Nro 11-3098, 3. s., 2012, vastaaja Darrin Jones haastoi työnantajansa tulokseen liittyvästä palkkojen alentamisesta. Tuomioistuin hyväksyi vähennyksen ja totesi, että työnantajan on päätettävä, miten heikko suorituskyky hoidetaan.