Sisällysluettelo:
Työntekijöiden korvausvaatimukset voivat olla vaikeimpia ja aikaa vievimpiä tapauksia. Loukkaantunut työntekijä kokee tyypillisesti stressiä, pelkoa, vihaa ja kipua.Lopullinen päämäärä on, että loukkaantunut työntekijä saa kaiken tarvittavan hoidon hänen vammoistaan maksamatta sitä omasta taskustaan. Joskus ratkaisu on ainoa tapa saavuttaa tämä lopputulos.
Epävarma tulos
Yleisimpiä tapauksia, joissa otetaan huomioon ratkaisu, on, jos loukkaantunut työntekijä on epävarma vaateensa lopputuloksesta. Jos esimerkiksi asianajaja tai tuomari kertoo työntekijälle, että hänellä on 50 prosentin mahdollisuus tai vähemmän voittoa, hän luultavasti haluaa tutkia ratkaisua. Näin varmistettaisiin, että kaikki vammautumiseen liittyvät menolaskut ja mahdolliset menetetyt palkat maksetaan. Se on selvempi ratkaisu vaatimukseen.
Lääketieteellinen tila Vakaa
Useimmat tapaukset ovat valmiita ratkaisuun, kun loukkaantuneen työntekijän olosuhteet ovat vakaat ja hän ei enää tarvitse hoitoa. Tässä vaiheessa kaikki lääketieteelliset laskut maksetaan tyypillisesti ja viimeinen kysymys on, onko vahinkoon liittyvä pysyvä vamma. On yleensä taloudellisesti hyödyllistä, että sekä vahinkoa kärsinyt työntekijä että työntekijä maksavat määrätyn rahasumman vaatimuksen sulkemiseksi.
Vaatimus evätty
Joskus jopa kaikkein lääketieteellisesti tuetut työntekijän korvausvaatimukset hylätään. Seuraava askel on, että loukkaantunut työntekijä valittaa. Kun olet valittanut vaatimuksen, sekä työnantaja että loukkaantunut työntekijä saavat asianajajat. Pyrkiessään välttämään kalliita oikeudellisia maksuja osapuolet pyrkivät ratkaisuun. Lisäksi, jos loukkaantuneella työntekijällä on todella hyvin tuettu tapaus, työnantaja tarjoaa ratkaisun, jolla vältetään vahingoittuneen työntekijän asianajajien palkkioiden tai palkintojen maksaminen.
Lopeta suhde työnantajan kanssa
Työnantaja tavallisesti harjoittaa selvitystilaa kuin loukkaantuneen työntekijän. Jos vaatimus on pitkä ja kiistanalainen, työnantajat voivat tarjota loukkaantuneelle työntekijälle suuren rahasumman vastineeksi korvauksen sulkemisesta ja loukkaantuneen työntekijän vapaaehtoisesta eläkkeestä. Tämä sisältää yleensä vahingon kärsineen työntekijän allekirjoittamisen kaikkien työnantajalle esitettyjen vaateiden vapauttamisesta, mikä lopettaa molempien osapuolten välisen suhteen ja välttää tulevia työoikeusvaatimuksia.