Olet luultavasti kuullut tämän: Paras tapa saada jalka oveen on tuntea jonkun toisella puolella. Rekrytoijat ja henkilöstöosastot tukeutuvat viittauksiin uusien kykyjen tuomiseksi - he ovat noin kolmanneksen palkkauksen lähde. Kaikki tuntuu hyvältä ja hyvältä, kunnes huomaat, kuka on poissa.
PayScalen julkaisemat uudet tiedot, joissa analysoidaan 53 000 vuokrauspäätöstä useilla toimialoilla, osoittaa hämmästyttävän kuilun rotujen ja sukupuolten välisten linjojen joukossa. Valkoiset miehet muodostavat täyden 44 prosentin viittausalueesta; valkoiset naiset edustavat 22 prosenttia, joten vain kolmasosa viittauksista on värillisiä. Värilliset miehet ovat 26 prosenttia vähemmän todennäköisiä kuin valkoiset miehet, jotka saavat tämän sisäisen lipun, kun taas värilliset naiset joutuvat 35 prosentin haittapuoleen.
Rakenteellinen eriarvoisuus ei vain vahingoita mahdollisia työntekijöitä, vaikka ne ovat epäilemättä eniten vaikuttaneet. PayScalen mukaan viittauksista tulevat työntekijät ovat myös sitoutuneempia, tyytyväisempiä työhönsä ja paremmilla ehdoilla johtajiensa kanssa. Onneksi rekrytoijat voivat ryhtyä toimiin pelin kasvattamiseksi, kun heillä on laajempi verkko. Osallistuminen syrjäytyneisiin identiteetteihin kuuluville henkilöille osoitetaan institutionaalisen tuen osoittamiseksi. Esimerkiksi brittiläiset tutkijat ovat osoittaneet, että antelias äitiyslomapolitiikka on yksi parhaista tavoista säilyttää ja edistää lahjakkaita naisia.
Johtajien palkkaaminen voi auttaa suurella tavalla varmistamalla avoimuus ja ottamalla aktiivisesti vastaan erilaisia hakijoita haastattelun ja palkkauksen aikana. Tiedämme, että epätasa-arvot työpaikoilla tulevat usein puolueettomiksi. Pyydä työntekijöiltänne viittauksia - varmista, että käytätte mahdollisuutta tehdä muutoksia yrityksesi sisällä.