Jos joku - etenkin joku, jolla on harkintavalta, on teidän puolellanne usein näkökulma. Työntekijät saattavat ajatella, että ehdotuksen laatiminen liiketoiminnallisten etujensa perusteella saa korkeammat palkkiot ottamaan sen vakavammaksi. Se ei ole off-the-mark-vaisto, mutta saattaa olla tehokkaampi tapa saada haluamasi.
Michiganin yliopiston psykologit ovat juuri julkaisseet tutkimuksen siitä, miten yritykset sopivat ottavansa vastuullisuusohjelmia, kuten sitoutumista kestävään energiakäytäntöön. Tutkimuksessa todettiin, että vaikka monet työntekijät ovat lähestyneet johdon hyödyllisiä työpaikkakäytäntöjä, menestynein taktiikka oli houkutteleva sosiaalisen hyödyn tai moraalin tunteeseen. Lyhyesti sanottuna olet todennäköisempää saada sisäänosto, jos sanot, että esimerkiksi kestävän energian käytännöt ovat yrityksen tehtävän ja arvojen mukaisia, eikä vain näytä, miten ne voivat säästää rahaa.
On saalis: Et voi vain vetää tätä yhteyttä ulos ohuesta ilmasta. "Moraalikielen käyttäminen ilman, että selvitetään nimenomaisia linkkejä organisaation arvoihin, saattaa jäädä takaisin, koska se korostaa asian merkitystä organisaation ydinohjelmalle", sanoo johtaja David Mayer lehdistötiedotteessa.
Toinen syy käyttää kevyttä kosketusta eettiseen kieleen on se, miten se voi tasapainottaa työpaikkaa, jos sitä käytetään kiilana. Eettinen johtajuus tai osallistuminen ei ole automaattisesti hyvä; sanottiin, että työntekijät ovat paljon todennäköisempiä menemään etäisyydelle johtoryhmälle, joka kävelee kävellen työelämän eettisissä kysymyksissä. Tämä tarkoittaa, että jokainen päivä on loistava tilaisuus kenellekään johtaa esimerkkiä.