Sisällysluettelo:
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP) antavat työnantajille mahdollisuuden osallistua yrityksen osakkeisiin työntekijöiden eläkkeelle siirtymiseksi. Vaikka kongressi piti ESOP: ia ennallaan eläkkeelle jäämisen jälkeen, työntekijät voivat tehdä ESOP-tilinsä vaikeuksissa.
ansaintajakson
Työntekijän on oltava omistettu tai työskennellyt yritykselleen tietyn ajanjakson aikana voidakseen hyödyntää ESOP-varojaan. Täysin omistettu työntekijä on oikeutettu ESOP: n täyteen arvoon, mutta joku, joka lopettaa ennen kuin se on täysin omistettu, on oikeutettu vain osittaiseen jakeluun.
Vaikeuksien määritelmä
IRS arvioi yleensä 10 prosentin veron ESOP-jakoista, jotka työntekijä on tehnyt ennen kuin hän muuttuu 59 ja 1/2 vuotta, mutta luopuu tästä rangaistuksesta, jos hän vetää varoja taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Taloudellisiin vaikeuksiin kuuluvat kulut ovat lääketieteelliset, hautajaiset, lukukausimaksut ja kustannukset, jotka aiheutuvat sulkemisen estämisestä.
Vaikeusjakauman seuraukset
Työntekijä ei saa sijoittaa rahaa eläkesuunnitelmaan kuuden kuukauden ajan sen jälkeen, kun hänen ESOP-tilinsä on kerännyt vaikeuksia. Työntekijä ei maksa vero-seuraamusta vaikeuksien jakamisesta, mutta hän on edelleen vastuussa eläketulon vakioverosta.