Mitkä ovat normaalit palkanlaskennat?

Vakioihin perustuvat vähennykset sisältävät lain edellyttämät vähennykset, joita kutsutaan lakisääteisiksi vähennyksiksi. Liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon viranomaiset perivät veroja palkoista. Työnantajien on sitten pidätettävä asianmukaiset määrät jokaisen työntekijän palkasta. Lisäksi monet työntekijät suostuvat vapaaehtoisiin vähennyksiin palkoista.

W-4-lomake auttaa työnantajia määrittämään työntekijöiden verokannat. Luotto: Igor Dimovski / iStock / Getty Images

Liittovaltion tuloverot

Liittovaltion tuloverot ylittävät tavallisten palkanlaskennan luettelot. Työntekijät täyttävät lomakkeen W-4 aloittaessaan uuden työn, jotta työnantajat saisivat pidätysmaksujen määrän. Yleensä veronmaksajille maksetaan korvauksia ja yksi verovelvollisen verovelvollisen tuloveroilmoituksesta. Työnantaja käyttää tätä numeroa yhdessä työntekijän siviilisäädyn kanssa laskeakseen liittovaltion tuloveron, joka vähentää kunkin palkka-ajan.

FICA

Liittovaltion vakuutusmaksu-lain mukaan työntekijät auttavat rahoittamaan kansalaisen vanhustenhuoltojärjestelmän ja sairaalavakuutuksen järjestelmän. Työnantajat osoittavat FICA: n veronpalautusveroista ja W-2-lomakkeista sosiaaliturva- ja Medicare-verot, molemmat tavanomaiset palkanlaskennan vähennykset. Molemmat perustuvat työntekijän tuloihin. Vuonna 2015 sosiaaliturvamaksun lähdevero on 6,2 prosenttia, ja Medicaren osuus on 1,45 prosenttia. Työnantaja täyttää nämä maksut ennen verojen siirtämistä liittovaltion hallitukselle.

Valtion ja paikalliset verot

Kaikki paitsi seitsemän valtiota perivät omaa tuloveroa. Lisäksi monilla kunnilla ja kaupunginosilla on ammatillinen vero, mikä tarkoittaa, että jos työskentelet alueellaan, sinun on maksettava vero. Nämä ovat tavallisia palkanlaskennan vähennyksiä, kun niitä sovelletaan maantieteelliseen sijaintiin. Jotkin lainkäyttöalueet vaativat myös työntekijöitä osallistumaan valtion työntekijöiden korvauksiin ja työkyvyttömyysvakuutuksiin palkkasummalla.

Yhteiset vapaaehtoiset vähennykset

Monet työntekijät osallistuvat jonkinlaiseen laskennalliseen korvaussuunnitelmaan, kuten työnantajan rahoittamaan eläkejärjestelmään, 401 (k) eläkejärjestelmään tai yksilölliseen eläketiliin. Lisäksi työnantajan ja työntekijöiden väliset sairausvakuutusmaksut ovat yleisiä. Vähennykset eläketileihin, säästösuunnitelmiin ja sairausvakuutukseen vaihtelevat työntekijän mukaan.

Automaattiset säästöt

Jotkut työntekijät haluavat osallistua säännöllisesti osaan tulosta henkilökohtaiselle säästötilille pankissa tai luottoyhdistyksessä. Työntekijädirektiivin avulla ne perustetaan usein palkanlaskennaksi, mikä vähentää nettopalkkaa mutta ei bruttotuloja. Koska työntekijä valitsee tämän kotitalouspalkkion alentamisen, se luokitellaan vapaaehtoiseksi vähennykseksi.