Oikeutettuja. Whiny. Laiska. Katkeria. Millennialit ovat kuulleet näitä syytöksiä käyttäytymisestä työpaikalla siitä lähtien, kun olemme päässeet siihen. Pomojemme pelkäävät väistämättömiä vaatimuksiamme osallistumismallien, orgaanisten välipalojen ja huonon toimiston etiketin suhteen. Millennialit ovat tietysti aina tunteneet, että se on hölynpölyä, ja lopulta on olemassa todisteita siitä, että ylemmät ovat kiinni.
Business Insider puhui tutkimusyrityksen 747 Insight kanssa uuteen tutkimukseensa työnantajan suhteista eri ikäryhmiin. Otsikko "Generation Nation", tulokset ovat takana jyrkkä paywall, mutta tutkijat ovat jakaneet yhden validointi havainto: Kaikki nämä hyped-up pelot olivat juuri sitä, hype.
Vuosituhannen työntekijät työskentelevät kovimmillaan, kun he uskovat työnsä arvoon, ei pelkästään yritykselle, vaan suuremmalle hyvälle ja itselleen. Jos työnantaja tukee heitä, he ovat halukkaampia antamaan työn verenvuodon henkilökohtaiseksi ajaksi, mikä voi tuoda vuosituhannen vahvan uskon omaan työetiikkaansa (57 prosenttia sanoi, että he pitivät itseään kovina työntekijöinä). Paljon, joka liittyy perustavanlaatuiseen toiveeseen tulevaisuudesta ja heidän sijainnistaan siinä.
Mutta vuosituhannen on myös varottava itsestään: työnantajien on helppo kääntää kyseinen usko yhteiseen hankkeeseen ylikuormitukseksi. Netflix-insinööri Jacques Favreau otti äskettäin tehtäväkseen, että hän keräisi tiimin jäseniä, jotka käyttävät yli 70 tuntia viikossa tehtäviinsä. "Tietueelle: Se ei ole" vahva työetiikka ", hän kirjoitti Twitter-langalla viime viikolla. "Se hyödyntää nuoria irrallisia insinöörejä ja kehruu sitä" tiimikulttuuriksi "."
Kun tarvitset 70 + tuntia eniten viikkoja, et sano, että sinulla on "vahva työetiikka", sanot "En halua maksaa tästä työstä."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. syyskuuta 2017
Vaikka työnantajat voivat tunnistaa vuosituhannen vahvuudet työpaikalla, on tärkeää, että työntekijät ymmärtävät heidän oikeutensa ja rajoituksensa. Jos uskot, että pomollesi on kohtuuttomia odotuksia sinulle, kun käytät käytettävissäsi olevaa aikaa ja resursseja, keskustele siitä selkeällä ja näyttöön perustuvalla tavalla aikataulussa. Tiedä, kuinka kysyä korotusta, jos päätät, että olet aliarvostettu työvoimasi. Oman yrityksen tarpeiden kunnioittaminen on itsehoito kaikessa sanan merkityksessä. Myrkylliset ja joustamattomat työpaikat, joilla ei ole tilaa kasvulle, eivät ole vain haitallisia urallesi, vaan ne ovat haitallisia myös terveydelle.
On helppo unohtaa, että sinulla on valta työntekijänä. Väärinkäytökset ovat usein ongelmien aiheuttaja työssä, mikä tekee niistä ratkaistavissa. Mutta jos sinun täytyy mennä pois asemasta, se on myös kunnossa - kunhan kaikki työnantajat tietävät, mikä ajaa sinua ja mitä voit todella tehdä.