Lean in. Tee kysely. Ole vakuuttavampi. Nämä ovat korjauksia, joita ehdotetaan naisille, jotka haluavat vain ansaita yhtä paljon kuin miespuoliset kollegansa samasta työstä. Mutta uusi tutkimus voi vahvistaa, mitä naiset ovat sanoneet koko ajan - että heidän tekonsa eivät välttämättä ole ongelman lähde.
Tämä tutkimus, joka on juuri julkaistu Harvard Business Review, käytti antureita seuraamaan konkreettisia tietoja siitä, miten miehet ja naiset käyttäytyvät toimistossa. Nämä laitteet mittaivat liikkeitä, kuinka joku puhui äänekkäästi ja missä äänessä, ja kuinka lähellä yksi anturi oli toiselle. Tietojen analyytikot tiesivät asioita, kuten sukupuoliesitys, jossa henkilö seisoi toimistohierarkioissa, ja kuinka kauan he olivat olleet kyseisessä toimistossa, mutta ei minkään tietyn keskustelun tietoja. Se, mitä he löysivät, saattavat tuntua miellyttäviltä yhdellä tasolla: miehet ja naiset eivät käyttäytyneet toisin kuin työntekijät.
Naiset: se on harhaa
Miehet: ei vaan nojaa ja yritä kovemmin ja olla parempi kuin me
Anturin tutkimus: joo se on harhaa, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23. lokakuuta 2017
Eroja syntyy siitä, miten nämä käyttäytymiset vastaanotetaan. Huolimatta kontrolloijista tekijöille, kuten esimiehille pääsy, ennakoivuus tai mentoreita, naiset olivat edelleenkin vain 20 prosenttia johtajuuden johdosta toisen johdon tasolla. "Sukupuolten välinen epätasa-arvo johtuu puolueellisuudesta", päättelee tutkimuksen tekijät, "ei ole eroja käyttäytymisessä."
Esiintyminen voi esiintyä työpaikan ulkopuolella. Yksi teoria siitä, mitä naiset vetävät alas, on se, että he odottavat korkean tason toimistossa ja palaavat sitten kotiin töihin, jotka ovat kohtuuttomia. Loppujen lopuksi ylemmän johdon on harkittava uudelleen, miten se luo mittareita myynninedistämistarkoituksiin ja miten se hyödyntää hakijoiden joukkoaan. Esimerkiksi työntekijöiden ryhmittymien arviointi voi vähentää sukupuoli-esijännityksen vaikutusta palkkaamisesta erikseen (esim. Miehet edistävät enemmän määrällistä työtä).
Useimmat toimistossa esiintyvien sukupuolten erojen analyysit keskittyvät itse raportoituihin anekdootteihin tai tutkimuksiin. Tämä tutkimus osoittaa tarvetta ja kykyä kerätä kovaa tietoa omasta yrityksestäsi - tiedot, jotka voivat tasoittaa kaikkien pätevien hakijoiden toimintaedellytykset.