Sisällysluettelo:
Tietäen on puolet taistelusta, olitpa etsimässä työtä tai palkkaamassa uusia työntekijöitä. Keskustelu henkilökohtaisen ja ammatillisen erottamisesta on ohi - sinun pitäisi odottaa johtajien ja rekrytoijien palkkaamista Facebookin, Twitterin ja Instagram-tilisi tarkistamiseen. Jos olet huolissasi siitä, mitä he etsivät, hyviä uutisia: He ovat kertoneet meille, miten he painavat sosiaalisen median läsnäoloa.
Rekrytointiohjelmistoyritys Jobvite julkaisi juuri vuoden 2017 rekrytointilaitosraporttinsa, joka koostui yli 800 Yhdysvaltain rekrytoijista. Työnhakijoiden palkkaamisprosessin toiselle puolelle on hyvä katsoa. Monien tulosten joukossa raportti jakaa sen, mitä rekrytoijat näkevät punaisina lipuina ehdokkaan virtuaalisessa jalanjäljessä.
Huumeet ja juoma
Vaikka suhtautuminen marihuanan käyttöön on rentouttava rekrytoijien keskuudessa, 61 prosenttia sanoo, että puhuminen tai potin kulutuksen näyttäminen on suuri peukalo. Noin kolmasosa tuntui samanlaisesta alkoholinkäytöstä.
Sanojen käyttäminen
Yli puolet rekrytoijista otti sosiaalisen median "poliittisia rantoja" vastaan. Rantin muodostaminen on liikkuva tavoite, mutta tehdä joitakin tutkimuksia yrityksen työntekijöistä ennen hakemuksen tekemistä - heidän avoimuutensa sosiaalisen median poliittisista asenteista voi olla opettavainen. Riippumatta siitä, mitä rekrytoijat haluavat ilmaista itsesi selvästi: Neljäkymmentäkahdeksan prosenttia kannattaa ehdokasta, joka esittää yleisiä kirjoitus- ja kielioppivirheitä.
Minä, minä, minä
Voisit väittää, että sosiaalisen median koko piste on näkyvissä, mutta rekrytoijat poistetaan käytöstä varallisuuden ja suurten ostosten (19 prosenttia), hämärän varusteiden (16 prosenttia ja todennäköisesti sukupuoleen perustuvan tuomion) avulla, ja joissakin tapauksissa itsepalvelumme (7 prosenttia). Älä huolehdi liian paljon itsepalvelusta - se on laskenut 25 prosentista hylkäämisestä vuonna 2015.
Lopuksi jotkut rekrytoijat, noin 12 prosenttia, ottavat pisteitä sosiaalisen median läsnäolon rajoittamiseksi kokonaan. Joten missä se jättää sinut? Sisältö, joka todennäköisesti luo positiivisia näyttökertoja, liittyy yleensä haluamaasi työhön. Rekrytoijia, kuten salkunimikkeitä (65 prosenttia), yhteisöllistä sitoutumista, kuten vapaaehtoistyötä (63 prosenttia), ja verkon esittelyä (35 prosenttia). Vaikka online-läsnäoloasi voi olla vaivatonta, se auttaa sinua pitkällä aikavälillä. Harkitse erillisten henkilökohtaisten ja ammatillisten sosiaalisen median tilien avaamista sekä yksityisyyden valvonnan hyödyntämistä. Tämä suuntaus jatkuu vain, joten hallitse omaa kertomusta alusta alkaen.