Sisällysluettelo:
- Perhe- ja sairaanhoitolaki
- Sallittu poissaolo
- Tukikelpoisuus työttömyysetuuksiin
- Työttömyysetuuksien hakemus
Vaikka et ole työskennellyt lääketieteellisen lomapäivän aikana perhelain tai lääketieteellisen lomalain tai FMLA: n nojalla, olet edelleen työllistetty ja työkyvyttömyyskorvauksia ei voida myöntää. Työttömyysvakuutus on kohdennettu niille, jotka ovat menettäneet työpaikkansa.
Perhe- ja sairaanhoitolaki
Liittovaltion laki antaa työntekijöille mahdollisuuden ottaa jopa 12 viikkoa pois työstä lääketieteellisistä syistä tai perheenjäsenen hoidosta. Jos perheenjäsen on sotilaassa, työntekijät voivat kestää jopa 26 viikkoa. Aika on maksamatta; työnantajan on kuitenkin maksettava kertynyt loma tai sairausaika, jos hän vaatii sinua käyttämään sitä lomallasi. Terveyshyödyt ja työ pysyvät ennallaan, kun olet poissa. FMLA: n saamiseksi sinun on täytynyt työskennellä nykyisellä työpaikallasi vähintään 12 kuukauden ajan, vähintään 1250 työtuntia viimeisen vuoden aikana ja työskennellä paikassa, jossa on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin sisällä.
Sallittu poissaolo
Voit käyttää FMLA: ta viettämään aikaa synnyttämään, hoitamaan vastasyntyneen vauvan tai tuomaan adoptoidun tai kasvatetun lapsen kotiin. Loma voidaan käyttää läheisen perheenjäsenen - puolison, vanhemman, lapsen - hoitoon vakavalla terveysongelmalla. Jos sinulla on vakava terveydentila, joka jättää sinut työkyvyttömäksi, voit ottaa FMLA: n mukaan myös aikaa.
Tukikelpoisuus työttömyysetuuksiin
Työttömyysvakuutus on saatavilla ihmisille työttömänä ilman omaa vikaa, mutta valmiina ja halukkaana työskennellä. Kun olet mukana FMLA: ssa, olet edelleen työssä.
Työttömyysetuuksien hakemus
Vaikka valtion säännöt vaihtelevat, voit yleensä hakea työttömyysetuuksia jos lomasi FMLA: n aikana on päättynyt ja et vieläkään pysty palaamaan töihin. Jos haluat lisätä hakemuksen hyväksymisen todennäköisyyttä, odota, kunnes olet fyysisesti kykenevä ja valmis työskentelemään uudelleen ennen työttömyyttä.