Sisällysluettelo:
Tarjoilijat ja tarjoilijat eivät saa saada liittovaltion valtuuttamaa minimituntipalkkaa, kuten muut palkkatyöntekijät tekevät, mutta heillä on etuuksia, kuten sairausvakuutus, jos muut saman yrityksen työntekijät ovat tukikelpoisia. Itse asiassa liittovaltion hallitus vaatii, että ravintolat tarjoavat etuja odottamattomille työntekijöille tai uhkaavat rikkoa oikeudenmukaisia työlainsäädäntöä.
Palkat
Koska erilaiset työntekijät, kuten waitstaff, maksetaan verrattuna muihin työntekijöihin, on järkevää ajatella, että heillä ei ole samoja etuja. Tosiasia on, että tarjoilijat ja tarjoilijat kuuluvat ainutlaatuiseen työryhmään. Sen sijaan, että he saavat tuntipalkkaa, he saavat summan, joka on noin 5 dollaria tunnissa pienempi kuin minimipalkka. Tämä johtuu siitä, että he saavat vinkkejä, ja kärki-rahan on tarkoitus korvata niiden peruspalkan ja vähimmäispalkan välinen ero.
kelpoisuus
Jos ravintola tarjoaa etuja, se ei voi syrjiä valitsemalla, kuka voi saada etuja ja kuka ei voi. Tästä syystä tarjoilijoille ja tarjoilijoille ei voida evätä etuja, vaikka heitä maksetaan eri tavalla. Useimmat ravintolat ja muut ruokailupaikat, jotka palkkaavat odottaa, ovat tietoisia tästä. Jos kuitenkin työskentelet odottelijan jäsenenä laitoksessa, jossa olet siirtynyt etuuksiin, ota yhteyttä paikalliseen työosastoon.
Työntekijöiden maksamista koskevien lakien noudattamisen lisäksi Yhdysvaltain työministeriö varmistaa, että tietyt etuudet ulotetaan koskemaan kaikkia työntekijöitä.
Terveyssuunnitelmat
Yleisimmät työntekijöiden etuudet ovat terveydenhuollon suunnitelmat. Liittovaltion työvoimaosasto määrittelee suunnitelmat työntekijöiden hyvinvoinnin etuussuunnitelmiksi, jotka työnantaja tai työntekijäjärjestö, kuten unioni tai molemmat, perustavat tai ylläpitävät osallistujien tai heidän huollettaviensa terveydenhuollon tarjoamiseksi suoraan tai vakuutuksen, korvauksen tai muutoin. Nämä suunnitelmat ovat tyypillisesti yksityisiä ja ne kuuluvat työntekijöiden eläketurvan lain (ERISA) piiriin. Se on ERISA, joka tekee laittomaksi, että tarjoilijat tai tarjoilijat eivät saa laajentaa tilaisuutta rekisteröityä yrityksen terveyssuunnitelmaan.
Työsuhde-etuuksien turvallisuushallinto
USA: n työministeriön työntekijöiden etuuksien turvallisuushallinto (EBSA) vastaa ERISAn hallinnoinnista ja täytäntöönpanosta. Osa sen tehtävistä on antaa työnantajille tietoa terveyssuunnitelmista, sääntöjen noudattamista koskevasta avusta ja terveyspalvelujen tarjoajista.
Muita hyötyjä
Muut edut, kuten henkivakuutus, pitkäaikaishoitovakuutus, sairausvakuutustilit, eläkkeet ja hyvinvointihyödyt, eivät kuulu liittovaltion hallitukseen. Sen sijaan ne jäävät työnantajan ja sen työntekijöiden, myös odottamattomien, välisiin sopimuksiin. Kansallinen ravintolayhdistys on johtanut ravintoloita kouluttamalla myönteisiä vaikutuksia, joita he voivat kokea odottamalla, että heillä on useita etuja koskevia vaihtoehtoja.