Sisällysluettelo:
Eläke on menetelmä, jolla rahoitetaan työntekijöiden eläkkeelle siirtymistä. Työntekijät maksavat prosenttiosuuden palkastaan eläkkeelle. Tämä on tyypillisesti kolmesta viiteen prosenttiin palkkaa kohden. Työntekijä puolestaan auttaa työntekijää rahoittamaan eläkkeelle siirtymistä.
Määritelmät
Eläkkeitä on kahdenlaisia. Ensimmäistä kutsutaan määriteltyjen etuuksien suunnitelmaksi. Työnantaja takaa, että työntekijä saa tietyn rahasumman kuukaudessa eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Eläkerahastojen rahaa voidaan sijoittaa moniin rahoitusvälineisiin. Näitä ovat muun muassa yhtiön osakkeet sekä laajalti hajautettu joukkovelkakirjojen ja sinisen sirun varastot.
Toista eläkejärjestelmän tyyppiä kutsutaan maksupohjaiseksi järjestelyksi. Tämän suunnitelman mukaan työnantaja suostuu vastaamaan työntekijän maksua eläkejärjestelmään, mutta se ei takaa mitään etuja. Työsuhde-eläkejärjestelyihin kuuluvat 401 K ja IRA.
hyötyjä
Eläke on erinomainen tapa suunnitella eläkkeelle siirtymistä. Jos työntekijällä on etuuspohjainen suunnitelma, hän tietää tarkalleen, kuinka paljon rahaa hänellä on kuukaudessa, kun he suunnittelevat eläkkeelle siirtymistä. Jos työntekijällä on maksupohjainen järjestely, hänellä voi olla lisäkustannus vuosittain. Hän voi myös nähdä eläkesuunnitelmansa arvon kasvun, jolloin hänellä on mukava ja stressitön eläkkeelle siirtyminen. Työnantajan työntekijäeläkkeelle antamaa rahaa ei veroteta.
Vesting ja Buy Backs
Eläkejärjestelyt ovat tyypillisesti sidoksissa työntekijän omistukseen yhtiössä. Jos työntekijä osallistuu eläkejärjestelyyn tietyn ajanjakson aikana, työntekijän sanotaan saaneen eläkkeen.Vesting tarkoittaa sitä, että työnantaja takaa etuuden, eikä hän voi ottaa sitä pois, vaikka työntekijä jättää yrityksen vapaaehtoisesti tai hänet vapautetaan. Tämä aika, joka tarvitaan monien yritysten omistukseen, on tyypillisesti vähintään viisi vuotta. Jotkut yritykset voivat antaa työntekijöille mahdollisuuden saada vain kolme vuotta. Jotkut voivat vaatia eläkkeen saamista vähintään kymmenen vuoden palvelukseen.
Jotkut yritykset antavat työntekijöille mahdollisuuden osallistua eläke-ostosuunnitelmaan. Työntekijöillä on oikeus maksaa rahaa järjestelmään ja saada kyseinen summa huomioon takautuvana palveluna. Työntekijä voi päättää ostaa vuosia ylimääräistä palvelua. Tämän oston seurauksena hänen eläkkeensä lasketaan ikään kuin hän olisi työskennellyt yrityksessä kahdenkymmenen vuoden sijasta kahdeksantoista. Yleisesti ottaen mitä pidempi on työskennellyt yrityksessä suurempi eläkkeen dollarin määrä eläkkeelle siirtymisen jälkeen.