Sisällysluettelo:
- Harjoittelun tehtävät
- Työharjoittelun näkökohdat
- Työharjoittelun vaikutukset
- Työharjoittelun seuraukset ja edut
- Vaihtoehdot harjoittelupaikoille
Maksetut harjoittelupaikat tarjoavat opiskelijoille ja uusille työntekijöille mahdollisuuden työskennellä työnantajalle ilman tavallista rekrytointi- ja hakuprosessia. Työnantajan suorittaman maksun lisäksi maksetut harjoittelupaikat ovat joskus mukana korkeakoulussa tai yliopistossa, joka tarjoaa työntekijän kurssin hyvitykseen harjoittelusta. Muut harjoittelut voivat keskittyä urakehitykseen tai kokeelliseen oppimiseen lyhyellä aikavälillä.
Harjoittelun tehtävät
Maksetut harjoittelupaikat edellyttävät yleensä harjoittelijoita työskentelemään yhden tai useamman päivän viikossa. Vaikka vaihtelut ja tuntit vaihtelevat suuresti työharjoittelusta toiseen, maksetaan harjoittelijoille työaikatauluja lähempänä osa-aikatyöntekijöiden työaikatauluja. Tämä antaa harjoittelijoille mahdollisuuden työskennellä nykyisten kurssien aikataulujensa tai muiden osa-aikatyöhönsä. Se tarkoittaa myös sitä, että maksetut harjoittelijat eivät usein voi käyttää harjoittelua ainoana tulo- tai rahoitustukena rajoitetun työajan ja yleensä alhaisen palkkauksen vuoksi.
Työharjoittelun näkökohdat
Liittovaltion Fair Labour Standards Actin mukaan työnantajat ovat vastuussa työntekijöistään. Se ei tee eroa harjoittelijoiden ja työntekijöiden välillä. Se määrittelee kuitenkin työntekijät työntekijöiksi, jotka ansaitsevat palkan. Tämä tarkoittaa, että maksetut harjoittelijat ovat työntekijöitä. Heillä ei ole erillistä nimeämistä oikeudellisiin tarkoituksiin, kuten verotukseen tai työntekijöiden oikeuksiin. Se edellyttää myös, että työnantajat, jotka tarjoavat palkattuja harjoittelujaksoja, noudattavat liittovaltion ja valtion vähimmäispalkkaa koskevia lakeja harjoittelijan korvauksen määrittämisessä. Palkattomat harjoittelijat ja vapaaehtoiset eivät ole työntekijöitä, koska he eivät ansaitse palkkaa.
Työharjoittelun vaikutukset
Koska palkalliset harjoittelupaikat ovat työpaikkoja, sekä harjoittelijoiden että työnantajien on toteutettava tiettyjä toimia. Harjoittelijoiden tulee ilmoittaa saamansa tulot valtion ja liittovaltion tuloveroista. Harjoittelijat voivat silti olla oikeutettuja työttömyyskorvauksiin valtioissa, jotka käyttävät alhaisen tulotason kynnystä tukikelpoisuuden määrittämiseksi, mutta kun valtiot vaativat työttömyysetuuden saajia työskentelemään, se tarkoittaa, että työttömyyskorvauksen saaja ei voi laskea täyttä aika- tai osa-aikatyöt tarjoavat työharjoittelun tai velvoitteiden vuoksi. Työnantajat ovat vastuussa maksetuista harjoittelijoista ja lähdeveroista. Työnantajien on myös noudatettava liittovaltion ja valtion työntekijöiden turvallisuutta koskevia lakeja.
Työharjoittelun seuraukset ja edut
Maksetut harjoittelupaikat eivät yleensä ole vaihtoehto tavallisen työn saamiselle. Työnantajat, jotka tarjoavat palkattua harjoittelua, voivat käyttää tuntipalkkaa kannustimena houkutella päteviä harjoittelijoita, joilla on vahva akateeminen tausta, mutta todellinen hyöty on joskus vain työkokemus ja mahdollisuus tavata alan asiantuntijoita. Koska verotukselliset seuraukset ja suuri kilpailu etsittyjen harjoittelupaikkojen osalta, opiskelijat harjoittavat usein palkattomia harjoittelujaksoja. Jos harkitset työharjoittelua, keskustele jonkun kanssa koulun urakeskuksessa tai harjoittelupaikkakunnassa varmistaaksesi, että ymmärrät kunkin harjoittelutyypin seuraukset ja hyödyt.
Vaihtoehdot harjoittelupaikoille
Työnantajat ja mahdolliset harjoittelijat voivat muodostaa työsuhteen perinteisen palkallisen harjoittelun ulkopuolella. Yksi palkkioharjoittelu, jossa harjoittelija saa vain kokemusta tai opiskelijan osalta korkeakouluopetusta työvoimaa vastaan, on yksi mahdollisuus. Toinen vaihtoehto on tilapäinen maksettu asema, jolloin työnantaja maksaa työntekijän vakituiseksi työntekijäksi, sillä työ ei ole pysyvä. Lopuksi työnantajat voivat palkata uusia työntekijöitä koeaikana, jonka jälkeen työnantaja päättää, jatketaanko järjestelyä, joka perustuu suoritusten arviointiin tai johtajien ja kollegojen palautteeseen.