Hieman poppsykologiaa pohditaan usein keskusteluissa sukupuolesta ja työpaikasta: Naiset eivät hae työtä, ellei he täytä kaikkia lueteltuja vaatimuksia, mutta miehet asettavat itsensä ulos, jos he vain täyttävät 60 prosenttia. Todellinen tarina on hieman monimutkaisempi kuin tämä, mutta on totta, että naiset ja miehet pitävät itsensä erilaisiin standardeihin, kun kyse on työnhausta.
Uusi tutkimus osoittaa yhden tavasta, jolla työpaikkailmoitus ei ehkä houkuttele naispuolisia hakijoita. Belgian tutkijat tarkastelivat yli 400 työnhakijaa ja totesivat, että synnynnäiset ominaisuudet, jotka keskittyvät synnynnäiseen ominaisuuteen, eivät toimi vaan yleensä kääntävät naiset pois. Yksi esimerkki, jonka he antoivat, oli "Sinun on aina pysyttävä rauhassa paineen alla", joka kuvaa jotain, mitä ihminen voi tehdä, ja "Olet rauhallinen / ei hermostunut", joka ei tunne jotain, jota henkilö voi muuttaa. Ei vain sitä, mutta jälkimmäinen tuntuu naisen stereotyypistä, joka saattaa aiheuttaa hakijan hylkäämään aseman tai hylkää itsensä.
Tämä vain osoittaa, kuinka huolellisesti ja perusteellisesti yritysten tulisi miettiä työpaikkoja. Jos siis tunnistat oman negatiivisen reaktion yllä, pidä mielessä yksi asia: Säännöt ovat vaihdettavissa, kun kyse on palkkaamisesta. Henkilöstöosasto on usein hämmentynyt tai arvaamassa yhtä paljon kuin sinä, kun kyse on siitä, mitä yritys tai organisaatio haluaa työntekijältä. Anna itsesi kohdata voittajasi oireyhtymä. Lopuksi, hylkää hakemuksesi työnantajan ongelmaksi. Anna heille mahdollisuus nähdä, kuinka suuri olet - saatat tulla pois prosessista miellyttävän yllättyneenä.