On tietty laskenta sairaspäivien ottamiseksi työhön. Kuinka kuolevasti sairas olet? Miten olisi toimistossa tai työskentely kotona yhdistelmästä? Ja sitten on kolmas kysymys: Kuinka paljon haluat antaa takaisin toimistolle, joka ei arvosta sinua?
Itä-Englannin yliopiston ja Tukholman yliopiston tutkijat ovat havainneet, että työntekijät, joiden mielestä heitä ei kohdella oikeudenmukaisesti, ovat "lisääntyneessä vaarassa" ottaa useampia sairauspäiviä ja pidempään. Se on osa inhimillisten voimavarojen aluetta, jota kutsutaan organisaation oikeudenmukaisuudeksi ja joka tarkastelee työntekijöiden ja työnantajien välisiä palautesilmukoita. Työntekijä-johtajan suhteiden tutkimuksen keskeisiä elementtejä ovat "totuudenmukaisen ja rehellisen tiedon saaminen riittävillä perusteluilla" ja "kunnioittava ja arvokas kohtelu johtajan toimesta" lehdistötiedotteen mukaan.
"Tuloksemme korostavat työntekijöiden oikeudenmukaisen ja oikeudenmukaisen kohtelun tarvetta riippumatta työpaikkojen epävarmuudesta, jotta työntekijät pysyisivät terveinä ja minimoidaan sairauspoissaolojen vuoksi menetetyt työpäivät", coauthor Constanze Eib sanoi lehdistötiedotteessa. Tutkimuksessa ei määritelty, tekivätkö sairauspäiviä työntekijät tietoisesti päätöksentekoon työpaikkakäsittelyssä. Kun otetaan huomioon vaikutus moraaliin, usein poissa oleva työntekijä voi luoda, kannattaa katsella malleja ja onko se merkki muutoksen tekemisestä joko työntekijänä tai johtajana.