Tammikuu on valtava kuukausi palkkaamiseen. Jokainen, joka on koskaan onnistunut prosessissa, tietää, että se voi olla hämmästyttävä määrä työtä. Sekä työnhakijoille että työpaikkojen täyttäjille on paljon neuvoja, mutta jos molemmat voivat keskittyä yhteen periaatteeseen, kaikki saavat parhaan hyödyn uusista investoinneistaan.
Jokainen työpaikka, riippumatta toimialasta, perustuu selkeään viestintään. Haastattelija voi ymmärtää, miten parhaiten sopii ehdokkaan kanssa yrityksen tarpeisiin keskittymällä selkeyteen. Ennen kuin ansioluettelo koskaan ylittää HR: n työpöydän, yrityksen on ymmärrettävä, mitä se haluaa kannastaan, mitä ehdokkaat todennäköisesti tarjoavat, ja miten ei-perinteinen ehdokas voi esittää yllättäviä, innovatiivisia ratkaisuja. Kaikki palkkaamista koskevasta prosessista tulee paljon vähemmän kiusallista kaikille osapuolille, jos työnantaja tietää, mitä he haluavat, ja mahdollinen työntekijä tietää, mitä odottaa.
Loppujen lopuksi haastateltava tutkii ihanteellisessa dynamiikassa myös sitä, mitä sinun on tarjottava heille. Jos olet selvillä yrityksesi tavoitteista, odotuksista tämän aseman suhteen, yrityksen kulttuuriin ja suunnitelmiin investoida ehdokkaan uraan, perustit ehdokkaan myös avoimeksi heidän taustastaan ja pyrkimyksistään. Saat enemmän ja tarkempia tietoja molemmista voit tehdä parhaan päätöksen.
"Kun tiedät tarkalleen, mitä tarkoitatte sanoa", kirjoittaa Josh Marshall Keskustelupisteiden muistio, "kirjoittaminen on yleensä yksinkertaista, ellei aina helppoa." Selkeys antaa kaikille pään alun. Mitä enemmän ymmärrät uuden vuokrauksen tarkoituksesta, sitä sujuvampi palkkaaminen on - puhumattakaan siitä, kun ehdokas liittyy työntekijään.