Sisällysluettelo:
Nykyään on tavallista, että korvauspaketti koostuu enemmän kuin peruspalkasta, etenkin organisaation vanhemmista tehtävistä. Jos haluat laskea korvauspaketin, harkitse kaikkia korvausmuotoja, mukaan lukien peruspalkka, ylityöt, muuttuvat korvaukset, kuten lyhytaikaiset bonukset tai kannustimet, pitkän aikavälin kannustimet sekä edut ja edut. Laskelmasi arvioidaan korvauspaketistasi ja todellinen korvauksesi riippuu yksilöllisen menestyksen tasosta ja yrityksen yleisestä menestyksestä.
vaihe
Kerää kaikki korvauspakettiin liittyvät asiakirjat, mukaan lukien yksityiskohtaiset kuvaukset siitä, miten bonus-, kannustin- ja optio-ohjelmat toimivat. Kysy henkilöstöosastolta suunnitelman, suunnittelun tai suunnitelman kuvauksen asiakirjat, jos et löydä niitä.
vaihe
Laske korvauspaketin peruspalkkio. Muunna tunti määrä vuosittain kertomalla 2 080: lla, jos työskentelet 40 tunnin viikossa tai 1 950, jos työskentelet 37,5 tunnin viikossa.
vaihe
Arvioi ylityökorvauksen määrä, jonka saat tiettynä vuonna. Arvioi ylityötuntien lukumäärä, jotka työskentelet tavallisessa kuukaudessa, kerrotaan ylityötasolla, joka on puolitoista kertaa tuntihinta ja kerrotaan 12: lla. Esimerkiksi jos tuntihinta on 12 dollaria ja työsi 10 tuntia ylitöitä tyypillisessä kuukaudessa, vuosittaisen ylityökorvauksensa arvioidaan olevan 18 kertaa 10 kertaa 12 = 2 160 dollaria.
vaihe
Laske tavoitekohtainen korvaus, bonus tai kannustin, jos olet oikeutettu tällaiseen palkintoon. Esimerkiksi jos tavoitebonusprosentti on 25 prosenttia ja vuosipalkka on 50 000 dollaria, tavoitebonuksesi olisi 50 000 dollaria 0,25 = 12 500 dollaria. Käytä edellisen vuoden todellista bonusta tai kannustinpalkkioa, jos suunnitelma on täysin harkinnanvarainen tai laskettu vuoden lopulla yhtiön menestyksen perusteella määritellystä rahasummasta.
vaihe
Arvioi vuoden aikana mahdollisesti saatujen palkkioiden arvo, esimerkiksi arvioi tuotemyynnin palkkiot. Arvioi myynnin volyymi ja kerro se sen prosenttiosuuden perusteella. Esimerkiksi, jos arvioit 1,000 000 dollaria myynnissä ja palkkioprosentti 500 000 dollaria 1,500 000 dollariin on kolme prosenttia, myyntipalkkio olisi 1 000 000 dollaria 0,03 = 30 000 dollaria.
vaihe
Määritä pitkän aikavälin kannustinpalkinto, kuten optio-oikeuksien arvo, jos olet oikeutettu tällaiseen palkintoon. Pyydä henkilöstöosastoa arvioimaan palkinnon arvoa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän suunnittelun mekanismin perusteella, koska laskenta on erittäin monimutkainen.
vaihe
Laske sinulle annettujen rahapalkkioiden arvo, esimerkiksi yhtiön 401k: n säästösuunnitelmassa. Arvioi osuutesi suunnitelmaan ja yrityksen määrä vastaa suunnitelman asettamaa rajaa. Esimerkiksi jos palkkasi on 50 000 dollaria, maksat 10 prosenttia palkasta suunnitelmaan ja yhtiö vastaa maksuosuuttasi enintään kuuteen prosenttiin, yrityksen osuuden arvo olisi 50 000 dollaria 0,06 = 3000 dollaria.
vaihe
Arvioi mahdollisten oikeuksien arvo, esimerkiksi yritysauton korvaus. Kerro periittisten aikojen 12 kuukausiarvo vuosittaisen korvausmäärän määrittämiseksi. Esimerkiksi jos kuukausittainen autokorvaus on 300 dollaria, vuosittainen autohyvitys olisi 300 dollaria 12 = 3 600 dollaria.
vaihe
Lisää jokainen korvaussuunnitelman osa yhdessä, jotta voit määrittää vuotuisen korvauspaketin. Muista, että tämä on vain arvio korvauksestasi ja että todellinen korvauksesi määräytyy yksilöllisen ja yrityksen kokonaistuloksen perusteella, kuten yhtiön lyhyen ja pitkän aikavälin kannustinohjelman asiakirjoissa on määritelty.