Sisällysluettelo:
Vaikka työttömyys voi olla vaikeaa, maksamatta jääneiden palkkojen saaminen voi aiheuttaa lisärasitusta ja lisätä jo olemassa olevaa taloudellista rasitusta. Työttömiksi jääneitä työntekijöitä voidaan odottaa useista eri lähteistä, myös yrityksen työttömyysetuuksista, saatavista rahoista valtion ohjelmista, joiden tarkoituksena on auttaa irtisanottuja työntekijöitä ja palkkioita, jotka on ansaittu, mutta joita ei ole vielä talletettu työntekijän tilille.Tämäntyyppiset palkkiot voidaan estää useista syistä, usein vain väliaikaisesti, mutta toisinaan pysyvästi.
viiveet
Kun työntekijä irtisanotaan, yhtiöllä on yleensä viimeinen palkka, jonka työntekijä on ansainnut, mahdollisesti osittaisen palkka-ajan. Työnantajan ei tarvitse antaa tätä lopullista palkkaa heti liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Valtion lainsäädännöllä on kuitenkin erilaiset vaatimukset. Monet valtiot antavat työnantajille mahdollisuuden odottaa säännöllistä maksuaikaa tai antaa työnantajille mahdollisuuden pitää kiinni viimeisestä palkasta tietyn ajan, esimerkiksi 30 päivän ajan.
Ohjelmien ongelmat
Hallitusohjelmien tarjoamien työttömyysetuuksien osalta nämä ohjelmat riippuvat usein hallitusten rahoista, erityisesti tähän tarkoitukseen osoitetuista liittovaltion varoista. Rahoitukseen liittyvät ongelmat voivat kuitenkin viivästyttää maksuja yli kolme viikkoa, mikä on oikeudellisesti määräaika ohjelmaan osallistuvien työttömien maksamiselle. Tämä tapahtuu suurilla hallinnon tasoilla budjettileikkausten ja muiden rahoitusvaikeuksien vuoksi.
Puuttuvat vaatimukset
Monissa tapauksissa, jos vakuutusyhtiö, työnantaja tai valtion virasto epäilee, että työntekijä ei täytä työttömyyspalkkion saamisen vaatimuksia, se viivästyttää maksua, kun se tutkii ongelmat ja pyytää lisätietoja. Joskus maksut voivat olla taannehtivia, esimerkiksi silloin, kun opettajat työskentelevät koulujen välillä eivätkä saa maksua välittömästi tai kun etuuksia sovelletaan lomapäivään.
ulosmittaus
Palkkojen syntyminen tapahtuu, kun hallitus tai velkoja saa tuomion panttioikeuden kerätä rahaa velallisen omaisuudesta. Jos työntekijä menettää työpaikkansa ja sen odotetaan olevan lopullinen palkka, mutta se on myös palkkamääräyksen alainen, työnantaja pidättää maksun siitä viimeisestä palkasta, joka on palkkio. Työnantaja voi pidättää osan tarkastuksesta vain laillisesti, mutta se on pysyvästi koristeltu tuomioistuimen määräyksellä.