Sisällysluettelo:
Jos työskentelet julkisella tai voittoa tavoittelemattomalla työnantajalla, saatat käyttää 403 (b) -suunnitelmaa. Tämä 403 (b) -suunnitelma antaa sinulle mahdollisuuden sijoittaa rahaa syrjään eläkkeelle siirtymisen perusteella. 403 (b) -suunnitelmaan sijoittamasi rahat pienentävät verotettavaa tuloa, mikä tarkoittaa sitä, että maksat nykyisistä veroista vähemmän, kun säästät eläkkeelle. Internal Revenue Service tarjoaa anteliaita rahoitusrajoja 403 (b) suunnitelmille, mutta se rajoittaa työntekijöiden määrää.
Työnantajan rajat
Jotkut työnantajat rajoittavat työntekijöidensä tulojen osuutta yhtiön 403 (b) suunnitelmaan. Tämä tarkoittaa, että summa, jonka voit osallistua suunnitelmaan, voi olla pienempi kuin IRS: n asettamat rajat. Jos esimerkiksi palkkasi on 30 000 dollaria vuodessa ja työnantajasi rajoittaa työntekijöiden maksuja 30 prosenttiin palkkastasi, eniten voit sijoittaa 9 000 dollariin.
Säännöllinen maksuosuus
403 (b) -suunnitelmien rahoitusrajat muuttuvat aika ajoin, ja aina on hyvä tarkistaa nämä rajat ennen kuin suunnittelet rahoitusosuusstrategiaa tulevana vuonna. Vuonna 2010 työntekijät voivat osallistua suunnitelmiinsa jopa 16 500 dollaria, jos he ovat 49 vuotta ja nuorempia. 50-vuotiaat ja sitä vanhemmat työntekijät voivat osallistua ylimääräisiin varoihin.
Catch-Up -maksut
Vanhemmilla työntekijöillä, joilla on vähän rahoitusvaroja, on erityinen riski huonoon eläkkeelle siirtymiseen, joten IRS on luonut jälkikäsittelyn, jonka avulla työntekijät 50 ja vanhemmat voivat jättää ylimääräisiä varoja kulta-aikaansa. Vuodelle 2010 nämä vanhemmat työntekijät voivat jättää ylimääräisen 5 500 dollarin 403 (b) -suunnitelmiinsa.
Useita töitä
Jos työskentelet useammassa kuin yhdessä työpajassa ja molemmat työpaikat tarjoavat 403 (b) -suunnitelman, kaikkien näiden työpaikkojen osuus ei voi ylittää IRS: n asettamaa nykyistä rajaa. Jos esimerkiksi työskentelitte vuonna 2010 yhden työnantajan palveluksessa ja maksoit $ 9000 403 (b): lle ja muutit sitten työpaikkoja, eniten, mitä voisitte osallistua uuteen työhön, olisi 7500 dollaria, olettaen, että olet 49 vuotta tai nuorempi ja ei ole oikeutettu saaliiksi -panos. Sinun on seurattava jokaisesta suunnitelmastasi maksuja, koska eri ylläpitäjät eivät voi tietää, kuinka paljon olet jo osallistunut toisen työnantajan 403 (b) suunnitelmaan.