Elämä ei lopu kerran, kun kello on. Ei ole väliä kuinka kovasti yrität pitää asiat ammatillisina, joskus henkilökohtaiset asiat saavat liian ylivoimaisen, jotta voit tehdä työnne. Ensinnäkin: Älä häpeä, että käsittelet ihmisen haavoittuvuuksia. Olitpa sitten tekemässä jotain valtavaa tai haluat vain olla valmis, kannattaa tietää, miten auttaa työnantajaasi auttamaan sinua todella kovassa ajassa.
On parempi, että pomosi tietää, mikä on suorituskykysi, eikä arvata. Olkaa avoimia siitä, mitä olet tekemisissä, vaikka sinun ei tarvitse varjella - selitä vain, mitä harrastatte töissä. Mikä tahansa, joka koskee kestoa tai tehtävääsi, auttaa sinua tekemään tapauksenne, mutta jos kaikki on vain yksi iso sotku, niin on myös hyvä sanoa.
Tämä on arvokasta myös johtajille, varsinkin jos kukaan ei ole opettanut sinua. Voit reagoida henkilökohtaisella tasolla kollegan ahdistukseen, mutta yrityksen hierarkian jäsenenä on myös pidettävä mielessäsi omat tehtävänne. Varmista, että sinulla on hyvät suhteet kaikkiin tiimin jäseniin, joten he tuntevat olonsa mukavaksi puhuessaan, kun jotain suurta tulee. Kun sinulla on todellista viestintää, voit saada enemmän työtä molemmille.
Tärkeintä on, että voit kuunnella, mitä työntekijä todella kysyy. Jos joku käy läpi vakavan sairauden tai hänen täytyy tulla perheenhoitajaksi, selvittää, miten he voivat tarjota heille työpaikan joustavuutta, varsinkin jos stressitilanteessa ei ole kiinteää päättymispäivää. Muista, että vaikka odotatte toimistokäyttäytymistä, tunteiden näyttäminen on usein pelkoa tai vihaa eikä yritä manipuloida sinua. Lopuksi luo rutiini sisäänkirjautumisella, jonka avulla työntekijä voi hallita ja arvostaa. Koko toimisto seuraa, miten hallinto käsittelee henkilökohtaisia kriisejä. Anna jokaiselle mukavuus tietäen, että se voidaan tehdä herkästi ja hyvin.