Kalifornian työttömyys & 401 (K)

Kalifornian työllisyysosasto hallinnoi valtion työttömyysohjelmaa Kalifornian työttömyyskoodin ja Kalifornian säännöstön mukaisesti. Työttömät ja osittain työttömät voivat saada jopa 26 viikkoa säännöllisiä työttömyysetuuksia laajennettujen etujen lisäksi. Kalifornian lain mukaan eläkkeet, mukaan luettuina 401k: n edut, lasketaan tuloiksi ja voivat vähentää hakijan viikoittaisia ​​työttömyysetuuksia. Lisäksi hakijat, jotka saavat eläkeikää, maksavat 401k: n tai muita eläkejärjestelyjään ja lopettavat työn eläkkeelle, eivät voi saada etuuksia.

Kalifornian lakit

Kalifornian eläkelaki tai Kalifornian työttömyyskoodin 1255.3 §: ssä todetaan, että eläketulot vähentävät työttömän hakijan etuja dollarin dollaria kohden. Toisin sanoen, jos työntekijällä on oikeus $ 400 viikoittaisiin etuuksiin, ja hän saa 100 dollaria eläke-etuuksiin, Kalifornian työvoimakehitysosasto alentaa työttömyysetuuksiaan 100 dollarilla, ja hän saa 300 dollarin viikoittaisen korvauksen. Kalifornian eläkelain mukaan työntekijän eläkemaksut eivät kuitenkaan vähennä hänen työttömyysetuuksiaan, jos hän on maksanut eläketurvaansa tai eläketurvaansa.

Eläke- ja 401k-suunnitelmat

401k käteisvarat eivät vaikuta työntekijöihin, jotka osallistuvat heidän suunnitelmiinsa. Jos työntekijä ei kuitenkaan osallistu hänen suunnitelmaan, ja hänen maksunsa ovat kokonaan työnantajan rahoittamia, eläke- tai 401k: n käteismaksut vähentävät hänen työttömyysetuuksiaan. Kalifornian eläkelaki rajoittaa vähennysoikeutta työntekijöihin, jotka osallistuvat työnantajan ylläpitämiin eläkejärjestelyihin, joita käytetään laskettaessa työllisyysjaksoa. Toisin sanoen, jos työntekijän työttömyyskorvaus riippuu Toy Companyn palkoista, ja työntekijä saa Toyotan yhtiölle työskennellessään 401k hyötyä, hän voi saada täyden työttömyyskorvauksen, jos hän osallistuu myös Toy Companyn 401 kilowatin suunnitelmaan.

Pakolliset eläke-seuraukset

Kalifornian työttömyysvakuutuslain 22 osaston 1256 §: n mukaan työntekijä, joka lopettaa työnsä tai lopettaa työnteon eläkkeelle, ei välttämättä pysty perimään työttömyysetuuksia. Rajoitetuissa tilanteissa eläkkeelle siirtyminen merkitsee työllisyyden lopettamista vapaaehtoisesti. Kalifornian lain mukaan työntekijät, jotka päättävät vapaaehtoisesti ilman hyvää syytä, eivät täytä työttömyyskorvauksia. Hyvä syy työn keskeyttämiseen kuuluu työnantajan pakollisen eläkepolitiikan vuoksi. Huomautus: pakolliset eläkkeelle siirtymisperiaatteet voivat rikkoa liittovaltion ja valtion tasavertaisia ​​työlainsäädäntöjä.

Valinnaiset tai varhaiseläke-seuraukset

Hyvän syyn irtisanominen ei sisällä vapaaehtoista lopettamista ja eläkkeelle siirtymistä 401k: n käteisvarojen hyödyntämiseksi. Kalifornian työttömyysvakuutussäännöstön mukaan työntekijällä on oltava pakottava ja perusteltu syy työttömyysetuuksien saamiseen. Vain täysipalkkion saaminen ilman rangaistuksia ei ole oikeutettu syy lopettaa.

Muut tekijät

Osastossa 22, 1256 §: ssä todetaan lisäksi, että Kalifornian työvoiman kehittämisosaston on otettava huomioon kaikki työntekijän vapaaehtoisen eläkkeelle siirtymisen tosiseikat ja olosuhteet ennen työttömyysetuuksien kieltämistä. Tekijät, jotka voivat oikeuttaa varhaisen tai valinnaisen eläkkeelle jäämisen, ovat työntekijän ikä, työnantajan painostus lopettaa, työnantajan mahdollisuudet lopettaa toimintansa, terveytensä ja palkkansa.