Saatat tuntea pahenemisen todellisen merkityksen, kun palkkaava johtaja kysyy sinulta brainteaseria työnhaastattelun aikana. He eivät ole laittomia, mutta joskus tuntuu siltä, että heidän pitäisi olla. Loppujen lopuksi kukaan ei välitä siitä, kuinka monta ikkunaa New Yorkissa on, varsinkin jos se on ohjaava. Sitä vastoin käy ilmi, että on paljon tummempi syy, miksi nämä kysymykset tulevat esiin.
Applied Psychology -lehdessä julkaistava psykologien trio on juuri julkaissut tutkimuksen siitä, mitä erilaisia haastattelukysymyksiä paljastaa henkilöstä, joka kysyy heitä. Yli 730 osallistujaa vastasi useisiin tyypillisiin työhaastatteluihin, joista kukin jaettiin kolmeen luokkaan: "perinteinen (esim." Oletko hyvä kuuntelija? "), Käyttäytyminen (esim." Kerro minulle, kun olet epäonnistui ') tai brainteaser "(esim." Miksi kaivon kannet ovat pyöreitä? "). Brainteaserin vastaukset kertovat meille pohjimmiltaan mitään ehdokkaasta. He kuitenkin paljastavat jotain haastattelijasta.
"N arcissismi ja sadismi selittivät todennäköisyyttä käyttää haastatteluaineita haastattelussa", kirjoittajat kirjoittavat. Lehdistötiedotteen mukaan "Osallistujat, jotka harkitsevat brainteaser-haastattelukysymysten käyttämistä palkkaessaan jonkun, olivat enemmän narsistisempia, satistisempia, vähemmän sosiaalisesti päteviä ja uskoivat voimakkaammin intuition voiman palkkaamiseen." Toisin sanoen tämä ei todennäköisesti ole hyvä paikka työskennellä.
Jos olet vastuussa uusien palkkaajien haastattelusta, voit esittää paljon parempia kysymyksiä, jotka kertovat paljon enemmän ehdokkaista. Mitä tulee pöydän toiselle puolelle, älä hermostu: paras panoksesi on helpoin vaihtoehto, lopulta - pysy aitoina ja sinun pitäisi tulla ulos.